株式会社ナリコマホールディングス
【新宿御苑前】ITエンジニア◆Java◆SFA／CRMシステムの機能実装◆DXで医療介護の課題を解決
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東京オフィスの初期メンバー募集／高齢者向け食品メーカー安定優良企業／業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】
■業務概要：
関東以北の新規営業活動拡大に向け、東京オフィスにてIT担当として営業やマーケティング担当と対話を重ねながら、営業戦略に沿ってSFA／CRMシステムの機能実装を行っていただきます。
また、東京オフィスの立ち上げ期にあたるため、東京での開発拠点をどのように発展させるのかも裁量を持って進めていただきます。
■業務詳細：
・メイン業務：自社製SFA／CRMシステムの新規機能実装を中心としたアップグレード開発リーダー
・東京オフィスの立ち上げスタッフとしてIT東京チームの管理
・若手エンジニアの技術面のサポート／育成
■自社開発のSFA／CRMシステムについて：
東京オフィスの営業責任者が立ち上げたシステムです。
その発案者である東京営業責任者とこれから関東以北を開拓したいWebマーケティング関東担当と共に、現場と一体となったアジャイルな環境でセールス系システムの発展開発をお願いします。
初期段階では大阪オフィス開発チームと協働で仕事を進めますが、徐々に関東オフィスに開発主体を移行していく計画です。
■魅力：
◎事業会社のクラウドシステム開発なので、実際に使うユーザーの反応がダイレクトに返ってくる点にやりがいを感じることができる
◎「ユーザーのために作っている」という手応えを強く得られる環境
◎東京オフィスは営業、マーケティング、ITが一緒にフリーアクセスで働くフロアのため、営業戦略等の意見を交わしながらITシステムへ反映させていくことができる
■開発環境：
・主要開発技術：Java、Java EE
・開発言語：JavaScript、HTML+CSS、SQL、Python3
・フレームワーク：Spring、jQuery
・開発内容タイプ：自社製品／自社サービス、B2B、業務システム／パッケージ
・データベース：Oracle
・開発手法：プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
・開発支援ツール：Redmine、Backlog、Subversion、Jenkins
・環境：Red Hat Enterprise Linux、Apache Tomcat、Eclipse
変更の範囲：限定なし
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Web開発（サーバサイドエンジニア）実務経験5年以上
■歓迎条件：
・バックエンド開発に加え、フロントエンド開発も経験をお持ちのフルスタックエンジニアの方
勤務地
東京営業所
住所：東京都新宿区新宿1-9-2 ナリコマHD新宿ビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間程度※予見できないシステムトラブル障害発生時は不意の残業になる場合あり
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に差異なし
給与
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,000円～560,000円
＜月給＞
370,000円～560,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・スキル等を考慮した上で社内等級制度に基づき決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月／月給の2ヶ月程度）
■報奨金：年2回（6月・12月／半期ごとの会社利益を原資に個人業績に応じて配分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：社内規程による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続年数3年以上対象
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／社内規程による
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■IPAやOracleマスターの資格取得に向けた支援制度（受験料会社負担・合格一時金支給など）
■各種研修制度
＜その他補足＞
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度（2024年71名取得※2023.6～2024.5末）
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※月1～2回の土日祝日勤務あり
■有給扱い：結婚休暇、忌引休暇、赴任休暇、ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満にのみ適用の特別休暇を3日付与）等
■無給扱い：公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等
会社概要
- 事業概要
■グループの概要
「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」を企業理念に、高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラスを誇っています。
西日本はもちろん東日本にも積極的に展開し、全国No.1を目指していきます。
・セントラルキッチン（工場）：神戸、大阪、広島、愛知、神奈川、九州
・契約施設数 ⇒約2,500
・グループ連結売上高 ⇒42,049百万円（2024年05月）
・従業員数／正社員（1,585人）、非正規社員（2,441人）、総合計（4,026人）
※グループ全体約4,000名（パート従業員含）
・製造食数 ⇒ 1日約42万食
・産前産後休業、育児休業制度（2024年71名取得（※2023.6～2024.5末））
・残業時間：全社平均9.91時間／月
■ナリコマグループの事業の特徴
高齢社会という社会課題に新たなビジネスモデルでアプローチを始めたことが最大の特徴です
高齢者福祉施設でのお食事提供には、人手不足という大きな課題がありました
ご高齢者向けの調理には通常以上に手間がかかります。（栄養バランスに配慮した献立作成、噛む力飲み込む力が弱くなった方でも食べれるよう細かくすりつぶす作業など）
高齢者福祉施設の多くは高齢化が進んだ地域にあるため、新たな人材の採用にも苦戦しています
当初はナリコマも厨房受託サービスをメインとしていましたが、人材不足という根本的な課題に着目し、業界に先駆けてセントラルキッチンでの大量生産を開始しました。
工場で製造したお食事をパッキングして冷凍し搬送、施設内の厨房では届いたものを解凍して盛り付けるだけ。人件費など、施設様のコスト削減にも貢献しています。
長年の厨房受託サービスで培った運営ノウハウを活かし、ご契約いただいた施設様には専任のアドバイザーがフォローを行っています
今後は高齢者福祉施設様だけでなく、病院様向けにも事業を拡大していく方針です
株式会社ナリコマホールディングス：ナリコマグループの管理業務を一括して行っています。
株式会社ナリコマフード：セントラルキッチンでの製造、また献立作成や商品開発も担っています。
株式会社ナリコマエンタープライズ：厨房の受託サービス、新規顧客への営業活動、既存顧客へのフォローを行っています。- 所在地
〒567-0005
大阪府茨木市五日市1-7-27- 設立
- 1990年12月
- 従業員数
- 96名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
37,955百万円
応募方法
応募方法
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香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
