東芝エネルギーシステムズ株式会社

発電・送変電システム、新技術、カーボンニュートラル関連いずれかに関わる国内営業◇東芝G／年休126日

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■業務内容：
発電・送変電システム、新技術、カーボンニュートラル関連の営業をお任せします。顧客の課題やニーズを吸い上げ、社内関係者と協力しながら、その課題を解決する製品やサービスを提案し、契約交渉、受注、納入、資金回収までを行います。具体的には、以下のようなカーボンニュートラル社会の実現や社会的意義の高い、いずれかのプロジェクトを担当いただきます。顧客は主に国内主要電力会社 他となります。
※ご本人の希望に応じて、担当事業（配属先）を検討しますので、応募時に指定ください。

【発電・原子燃料サイクル】
・原子力発電プラントの再稼働、開発・建設、廃止措置関連
・原子燃料サイクル関連（再処理・濃縮）
・火力・水力発電プラントの建設及びメンテナンス関連

【電力流通】
・電力流通設備（主に開閉器、変圧器、保護リレー、システム関連）の新増設、メンテナンス関連

【新技術】
・高温ガス炉開発他関連
・超電導、核融合、加速器を用いた応用製品の拡販
・重粒子線治療装置システムの拡販

【カーボンニュートラル】
カーボンニュートラル製品（主に太陽光発電システム(蓄電池含む)EPC・メンテナンス、VPP関連）の提案、拡販関連

■募集背景：
脱炭素社会の実現及びエネルギーの安定供給の重要性が高まっており、また、再生可能エネルギーの拡充に伴い、送変電システムの強靭化が求められています。これらに対応し、社会貢献に寄与するとともに、一層の事業拡大を図るべく、営業人財を増強するものとなります。

■募集部門からのPR：
エネルギーの安定供給とカーボンニュートラル社会実現の観点から、社会や地球環境に貢献する事業を行っています。1人では決して成し遂げられないような大きな事業に携わることができ、お客様と社内の架け橋として、重要な役割を担っていることを実感できる仕事です。

■勤務地に関する補足：
勤務地は本社または各支社となります。
※ご本人の希望に応じて勤務地を検討しますので、応募時に希望勤務地を指定ください。ただし、以下の事業においては勤務地が限られます。
・原子力（再稼働関連）：本社、一部支社（仙台、名古屋、広島）のいずれか
・原子力（再稼働関連以外）：本社
・新技術：本社
・カーボンニュートラル：本社

変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エネルギー事業に関心を持っている方

■歓迎条件：
・重電メーカや電力業界の経験がある方
・法人営業の経験がある方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル
勤務地最寄駅：各線線／川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
各支社
住所：北海道 各支社（札幌、仙台、富山、名古屋、大阪、広島、高松、福岡）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地コメント欄に記載

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の指示する場所（労働者の自宅等リモートワークを行う場所を含む）※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当（支給条件該当者のみ）
住宅手当：社内規定に沿って支給
寮社宅：寮・社宅あり（社内に規定に沿って決定）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金制度あり、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度
■住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による）
※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。
■在宅勤務制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇（24日（初年度のみ５～18日））、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、特別休暇ほか