中部電力株式会社

【静岡県御前崎市】広報（戦略立案・媒体の作成等）◆地域の活性化に貢献／フレックス／東証プライム上場

---

～中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業／多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎～

■部署のミッション：
◇当社は、1967年に静岡県小笠郡浜岡町（現在の御前崎市）に浜岡原子力発電所の建設を申し入れて以降、地元の皆さまのご理解とご協力のもと、5号機まで増設を重ねてきました。
◇その後、2009年に1、2号機の営業運転を終了し、現在は1、2号機の廃止措置を進めるとともに、3、4号機の新規制基準適合性審査と安全向上対策を、5号機はその準備を進めています。
◇今回の募集部署である「浜岡地域事務所」は、原子力発電所の必要性を含めた日本のエネルギー事情や、浜岡原子力発電所で実施中の廃止措置や安全性向上対策などについてステークホルダーの皆さまにご理解いただくため、広報活動、地域共生活動を展開しています。
◇今回配属予定部署では、原子力発電への理解獲得のための広報戦略の立案、様々な広報媒体の作成、発電所の視察・見学の案内業務を行っています。

■業務内容：
（1）発電所の視察・見学の案内に係る業務
└視察・見学者への説明資料の準備や現場での視察案内・説明を行う
（2）広報媒体の作成に係る業務
└発電所の安全対策や運営に関する地域へのお知らせ事を電子媒体や紙媒体として発信する（例：SNS、ダイレクトメール、折込チラシなど）
（3）地域共生活動に係る業務
└地域イベントへの発電所ブースの出店、地元小中学校などへのエネルギー出前授業を行う
（4）原子力発電への理解獲得のための広報戦略の立案に係る業務
└3、4号機の審査や1、2号機の廃止措置の進捗などに合わせて、訴求内容・方法を検討する

■業務の魅力：
◇地元の皆さまをはじめ多くのお客さまと直に接する部署であり、お客さまの生の声を肌で感じることができ、広報対応を通じ、お客さまの理解が深まった時や感謝のお言葉をいただいた時に、大きな達成感を得ることができます。また、広報活動を通じて幅広い人脈の形成が可能です。
◇原子力を含むエネルギー全般の知識が得られるとともに、それらを地元の皆さまをはじめお客さまに分かりやすく説明していく中で、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の向上が期待できます。
◇地域共生活動を通じて、地域の活性化、より良い街づくりに貢献することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業における広報活動の経験

■歓迎条件：
・発電プラントや工場などの見学者対応の経験
・広報媒体作成の経験
・地域共生活動の経験
・広報戦略の検討の経験
・観光業、ツアーコンダクターの経験
・集客イベント企画、運営の経験
・Web、SNSを活用したマーケティングの経験

＜勤務地詳細＞
浜岡原子力発電所
住所：静岡県御前崎市佐倉5561
勤務地最寄駅：JR線／掛川駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担します
※異動による転勤等の可能性あり
・国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都など
・国外：ロンドン・ワシントン・ドーハなど

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給します
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
■各種手当（深夜労働・特定日勤務手当など）
■持株会：加入率約89％※2023年9月時点
■住環境のサポート
・独身寮
・家賃補助
■カフェテリアプラン：活用事例
・自己啓発で受講したセミナー受講料や資格取得の受験料を補助
・育児や介護の施設利用料やサービス料を補助
・休日に旅行に行った先での宿泊費用を補助　など
■休暇制度：
・ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
・特別休暇（夏季3日、結婚・忌服等）

月8休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■月別休日8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています）