株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

【管理部門課長】採用・人事・育成・広報◆事業推進に貢献◆リモート◆セキュリティ分野の人材育成事業展開

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【セキュリティ技術に関する研修・研究開発を行うサイバーセキュリティ企業】

■業務概要：
経営企画部の担当課長として業務に携わっていただきます。
採用・人事のご経験を活かしながら、プレイングマネージャーとして自ら企画・運営を担っていただくことを期待するポジションです。

■業務詳細：
＜採用（新卒・中途・インターン）＞
・採用戦略の立案とそれにもとづく施策の企画／運営（グループ各社とも連携）
・求人票作成、エージェント対応、媒体選定
・候補者対応（面接、選考管理、内定フォロー、オンボーディング）
＜人事＞
・人事戦略の立案とそれにもとづく人材配置（グループ各社とも連携）
・人事／評価制度の運用
＜育成・キャリア支援＞
・社員研修の企画／運営
・キャリア開発支援（CDP）の企画／運営
＜広報＞
・広報戦略の立案とそれにもとづく自社サイト／SNSの企画／運営
・各種協賛／メディア対応

■魅力：
◎セキュリティ分野における人材育成という社会的意義の高い成長領域で、事業の中核を担う経験ができます。
◎採用・人事・育成・広報を横断した戦略立案・施策運営に関与することで、自身の取り組みによって経営に直接影響を与えることができます。
◎グループ企業との連携を通じて、幅広い視野とネットワークを築くことができます。

■風土：
＜技術を探求する文化＞
当社では、チャレンジ精神や成長意欲を称える文化が根付いています。
社内のエンジニア率は90％にのぼり、自主的な勉強会の開催や技術コンペへの参加、講演や学会での研究発表など、社外で積極的に活躍する社員が多数おります。

■当社について：
当社は、2019年にNTTドコモビジネス株式会社と株式会社FFRIセキュリティの出資により設立された企業です。
AIなどの先端技術が加速度的に進化する中、サイバー攻撃もますます巧妙化し、企業や社会全体の安全が脅かされていますが、こうした脅威に立ち向かう専門人材は慢性的に不足しています。
当社は、「セキュリティ技術を原動力に、人々が安心して暮らせるデジタル社会の持続的な成長を支援する」ことをミッションに掲げ、サイバーセキュリティ分野における教育研修・セキュリティ診断・研究開発の3事業を展開しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・採用／人事における実務経験3年以上：新卒採用（採用スケジュールの理解とそれに応じた施策の企画／運営）、人事業務（人事制度設計あるいは運営、人事調整等）
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）

■歓迎：
・タレントマネジメント、CDPの設計や導入／運用の実績
・教育研修会社／人材紹介会社／IT企業等での人事または広報経験
・広報（採用広報含む）における実務経験2年以上
・研修／育成プログラムの設計／実行経験（専門職種の育成、マネジメント層育成等）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー26F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■リモートワーク：週2～3回程度出社想定

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者採用のため時間外労働適用外

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※通勤時の特急料金支給無
社会保険：■健康保険：NTT健康保険組合
厚生年金基金：NTT企業年金基金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外資格取得奨励金
■各種研修費支援

＜その他補足＞
■育児・介護休暇／休職制度
■定期健康診断（人間ドッグへのアップグレード可能）
■ベネフィットパッケージ
■NTT持株会
■社内表彰制度
※上記、諸条件による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇、夏季休暇、介護・産前産後・育児・看護休暇、慶弔休暇
■有給休暇：初年度は採用月に応じて付与（最大20日）