株式会社ジョブ
【横浜市】医療用携帯型X線撮影装置の電気・電子回路設計／ベテラン活躍中／年休123日・土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【会社概要】
創業1988年2月。医療用携帯型X線装置の開発・製造をしている会社です。
比較的コンパクトなX線装置の開発・製造をしています。
当社X線装置は、医療用携帯型X線撮影装置として用いられるほか、
食品異物検査装置などにも組み込まれ、社会の安心・安全を支えています。
【おすすめポイント】
＼＼医療用携帯型X線撮影装置の電気・電子回路設計！／／
★仕様検討～出荷まで全工程を担当！自社開発品の設計に挑戦！
★賞与年2回！
★年間休日123日！土日祝休み、週休二日制でプライベート充実！
★「設計能力重視！」、「小さい頃からモノづくり、図面づくりが好きな方歓迎！」
【仕事内容】
医療用携帯型X線撮影装置の電気・電子回路設計
▼詳細
Ｘ線発生装置の電気・電子回路設計及び評価解析。
付帯業務として顧客との打ち合わせ、資料作成。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：≪ベテラン活躍中！≫
・回路設計経験者（3年以上）
勤務地
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
補足事項なし
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：月20時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,482円～220,879円
その他固定手当/月：27,000円
固定残業手当/月：55,351円～58,621円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
286,833円～306,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
地域加給：27,000円
精勤手当：7,000円
食事手当：1,000円／日（勤務日）
家族手当：配偶者14,000円 、配偶者以外3,000円 、子育支援：10,000円／人（乳幼児～１８歳未満３人まで）
昇給あり（年1回、0～5,000円以内前年度実績）
賞与あり（年2回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／公共交通機関による通勤2km超につき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし
＜その他補足＞
■地域加給：27,000円 （横浜）
■家族手当（補足）：配偶者14,000円、配偶者以外3,000円
■子育支援：10,000円／人（乳幼児～18歳未満3人まで）
■役職手当：46,000円
■精勤手当：7,000円
■食事手当：1,000円／日（勤務日）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
GW、夏期休暇3日間（有給休暇充当、入社半年以内は特別休暇）、年末年始休暇、創立記念日（2/1）
会社概要
- 事業概要
創業1988年2月。医療用携帯型X線装置の開発・製造をしている会社です。
比較的コンパクトなX線装置の開発・製造をしています。
当社X線装置は、医療用携帯型X線撮影装置として用いられるほか、 食品異物検査装置などにも組み込まれ、社会の安心・安全を支えています。- 所在地
〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-4- 設立
- 1988年2月
- 従業員数
- 70名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 40百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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