ダイハツ工業株式会社

【大阪・池田】人事企画※育成ローテーション・仕組づくり／本部独自の取組み◆国内トップ級自動車メーカー

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機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図るため、人事企画職を募集いたします。

■業務概要：
新卒採用/キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーションなど、人事部と連携しつつ、本部独自の取り組みを幅広くご担当いただきます。特に重視されるのは「広い意味での育成」で、単なる教育だけでなく、計画的なローテーション、国内外への出向、他本部への異動なども含めた育成の仕組みづくりが求められています。
また、職場の課題を抽出し、課題形成から施策立案・実行まで、上長と一緒に企画を立案し、実行していくことが期待されています。

■具体的には：
以下業務をご希望やご経験に応じてお任せします。
・職場風土向上施策の企画、運営。
・部門横断的な人材育成・教育企画の立案、運営。
・人事部と連携した採用戦略の策定および新卒・キャリア採用の推進。
・人材リソース戦略の立案、推進（組織、異動調整）。
・心理的安全性、コーチング研修、各種現場実習など、人事部、他本部人事機能と連携した本部独自取組みの企画・推進。業務は基本的にチーム作業となり、上長や他の人事担当者と連携しながら進めます。

■魅力：
人事担当者の醍醐味として、従業員に一番近い存在で、かつ、マネジメント側(本部長/部長)と直接結びつく存在として、人事側面から本部全体の成長、会社全体の成長への貢献を実感できる役割です。
また、本部長直轄の組織であるため、10年後20年後を見据えた中長期的議論に参加できる機会もあります。まさにHRBP（Human Resource Business Partner）の名前のとおり、経営課題を人事面から支える役割と人事の橋渡し役として活躍できます。
本部としての課題と人材戦略を連携させながら、将来の海外展開も見据えた人材育成に携わることができる点も魅力の一つです。

■キャリアパス：
本部人事機能として数年間の経験後、ご希望に応じて、人事部や他本部人事機能とのローテーションを想定しています。人事のさまざまな領域を経験しながらキャリアを積んでいくことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記いずれも必須
・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。

■歓迎条件：
・2分野以上の人事経験をしていること（例：採用を3年、その後評価や配置を3年など）。
・課題形成から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験していること。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府池田市ダイハツ町1-1
勤務地最寄駅：阪急宝塚線／石橋阪大前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅勤務：業務状況に応じて可能です。

＜転勤＞
当面なし
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間45分 ■残業時間：10～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自宅～勤務先の交通費を実費支給（月上限10万円）
家族手当：世帯主である者に対して支給（配偶者、子供等）
寮社宅：独身寮
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア開発システムという独自のシステムがあります。個人の自主性を尊重した、講座自由選択型研修です。全部門の社員を対象とし、約600余りに及ぶ実務に即した専門能力向上型のカリキュラムです

＜その他補足＞
■引越し補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な中途入社者が対象）
・引越し費用会社支払（会社の指定業者）
■家賃補助（通勤1時間半を目安に引越しが必要な独身者が対象）
・家賃補助4年間家賃の65％補填（最大4万5千円/月）
■社員クラブ、保養所、グラウンド、診療所
■社内預金制度、財形貯蓄・融資制度、持株会
■住宅購入資金貸付制度、自動車資金貸付制度
■共済会、生活協同組合、各種文体クラブ・同好会
■育児・介護休職等
■家族手当
■カフェテリアプラン
■診療所、保養所

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW・夏期・年末年始連休の大型連休あり
■年次有給休暇：基本入社翌月から付与（日数は規定による）※入社2月と3月は5月付与
■育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他