医療法人社団元気会横浜病院

【横浜/リクルーター】◆富裕層との折衝経験がある方歓迎※将来的には経営企画に挑戦できます◎

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～ひとの人生の転機にかかわる仕事◎幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境～

■業務内容：
採用と労務担当の事業部にて、主に人事採用をお任せします。将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていただきます。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。組織作りにダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。

■具体的には：
・エージェントとの関係性構築
・応募対応
・面接対応
・採用チームミーティングにて母集団形成状況の評価や改善施策の検討
・採用計画に基づいた採用戦略の立案と実行
※経営企画室も一部兼任いただき、将来的には病院全体の運営に関わる経営企画にも携わっていただけることを期待しております。

■組織構成：
ヒューマンリソースソリューション部：7名（20～50代）
元看護師、人材紹介会社営業、秘書などバックグラウンドは様々です。医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。

■入社後の流れ：
OJTでの研修から始め、面接に同席していただくなど丁寧にサポートしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます◎

■働き方：
・有給休暇取得率：80％
・育児休暇取得実績あり、復帰率100%

■キャリアパス：
ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。

■特徴や魅力：
・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。
・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として事務部門を位置づけています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・社会人経験5年以上

■歓迎条件
富裕層との折衝経験がある方を歓迎します。社会構造に対する理解や顧客のニーズや背景を汲み取る力を活かしていただきたいと考えています。
具体的には：
ラグジュアリーブランド・ホテルでの勤務経験
外商や金融機関での顧客折衝経験
CAとして勤務しており、家庭との両立をはかりたい方
仕事と並行して大学院に進学し、論理的思考とコミュニケーション力がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市緑区寺山町729
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月平均20時間の想定です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月35,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度

＜その他補足＞
◎各種社会保険完備
◎健康保険による保養施設の利用や加盟店での買い物の割引
◎昼食代補助
◎マッサージ費用補助
◎スーツ貸与
◎懇親会費補助
◎リフレッシュサークル
◎マイカー・バイク・自転車での通勤可
◎土日祝日は院内託児所あり
◎サンクスカード制度
◎予防接種・ワクチン接種
◎職員外来
◎入院費用減免制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数106日

4週8休制
※平日中心の出勤です。月1～2回程度、経営会議等での出勤があります。
夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※取得率80％、産前・産後休暇
※有給休暇は入社3か月後3日付与、半年後に7日付与