株式会社クオレガ

＼「日本の価値を上げる」をパーパスに、年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます／
■事業内容
『食』×『人材』×『IT』を基軸としたHRコンサルティング・採用DXプラットフォームを展開。
その他ヘッドハンティング、新卒採用支援、海外人材支援など、多岐にわたる支援を行なっています。

＜採用DXプラットフォームについて＞
・理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献
・海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。
・2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリース。

■なぜやるのか
2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。
グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。
しかしインバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。
私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。

インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。
私たちは業界の繁栄が「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。

■強み：
(1)ニッチトップ：
事業においては業界の課題や新しい価値を創造する事を目的として、業界全体のDX化を推し進めるべく
採用DXプラットフォーム「フーズラボ」「ホテルズラボ」というサービスを展開。
圧倒的サービス力と質にこだわって、“飲食業界で働く人が支持する転職サービス No.1”＊に昇りつめました。
＊2023 年 3 月期_ブランドのイメージ調査
　調査機関:日本マーケティングリサーチ機構/調査期間:2023年1月5日~2023年3月14日

(2)チャレンジする社風：
「インバウンドHRテック」を基軸とし積極的に新たな取組みを行う堅実かつチャレンジングな社風です。