掲載予定期間：2025/8/4（月）～2025/11/2（日）更新日：2025/8/4（月）

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

【第二新卒・未経験歓迎】大規模データセンターの設備管理担当◆自社勤務で働き方◎◆手当充実※DH44

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【第二新卒・未経験歓迎】大規模データセンターの設備管理担当◆自社勤務で働き方◎◆手当充実※DH44

＼こんな方におすすめの求人です／
◎自社勤務でスキルアップしたい方
◎住宅手当・退職金等福利厚生が充実！残業20～30h、在宅勤務週4日やフルフレックス勤務で長期就業したい方

■業務内容
データセンターは、常に良好な環境でお客様のサーバーやネットワーク基盤などをお預かりして運用する場所です。当課では、そのデータセンターにおけるインフラ設備(受変電設備、非常用発電機、UPS、空調(エアコン、加湿器)など)が健全に運用できるように監視をしたり、定期的な部品交換や設備更新などのメンテナンスを行っています。年度初めに、管理する設備のメンテナンス計画を立て、計画に従って確実にメンテナンス業者とともに実行していきます。漏れのないメンテナンスを行っていても稀に設備が故障することがありますが、お客様への影響度と故障内容から適切な対応を施し復旧を行います。

■担当業務：
(1)設備更新および定期部品交換の中長期計画策定
(2)電力量や温度など、データセンター内の環境情報を処理して傾向を読み取り、最適運用を提案
(3)障害対応
(4)定期点検や部品交換などの現地立ち合い
(5)定期交換実施内容の計画策定および保守契約締結業務と発注手配業務

■働き方：
・残業20～30h程度、フルフレックス制度となります。
・残宅勤務は週4日迄可能です。
・月に5回程度、都内データセンターへ出張可能性あり
・月に2回程度、休日出勤の可能性あり（代休利用可能）

■キャリアパス
入社当初はデータセンターのインフラ設備における日々の維持管理に携わりながら、設備の役割と運転状況を学んでいただきます。
その後、各データセンターの運用担当者となってデータセンターに関する運用を担ってもらう事を想定しています。
将来的には管理職を目指してもらう事を想定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気、電気回路、熱力学、流体力学、機械工学、塑性力学などに関する基礎的な知識及びご興味をお持ちの方

■歓迎条件
・データセンターを支えるインフラ設備(非常用発電機、UPS、空調など)に興味がある
・電検三種、2級電気工事士、2級電気工事施工管理技士などの資格を取得している、或いは取得を目指している方
・自宅のLAN環境にセキュリティやストレージサーバーを導入構築できる程度の、基礎的なネットワークスキルを持つ方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル6F
勤務地最寄駅：都営浅草線・京浜急行本線／泉岳寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：基本20～30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可

給与

＜予定年収＞
494万円～915万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,000円～528,300円

＜月給＞
298,000円～528,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。
※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給
■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500～2,866,600円）
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
再雇用制度により最長70歳迄

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT／社内研修／e-learning・外部研修
各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。

＜その他補足＞
家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月
住宅手当：あり ※居住地域によって異なる
L賃貸：同居扶養家族なし1～2万円/月／同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月
L持ち家支援手当：上限1.5万円/月
入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給
在宅勤務手当：200円/回
カフェテリアプラン：7万円分/年
財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇
年1～2回程土日出勤の可能性あり
原則ありませんが、システム障害など緊急作業の可能性※在宅のため物理的な呼び出しはありません。

会社概要

事業概要: ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～
■概要：2025年4月1日付けで三菱電機グループの3社および三菱電機株式会社のDX推進部門が経営統合し、DX・IT戦略を推進する新会社として三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。当社は、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する技術・人財・ノウハウを結集し、デジタル基盤「SerendieR（セレンディ）」を活用することで、あらゆるデータをこれまでにない価値に変える「循環型デジタル・エンジニアリング企業」を目指します。また、変化が激しく不確実性の高いこの時代において、デジタルの無限の可能性を追求し、革新的な技術と新たな価値を創造し続けることで、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献してまいります。
所在地: 〒100-8310
東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル
設立: 2025年4月
従業員数: 6,000名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,250百万円
企業URL: https://www.mitsubishielectric.co.jp/medigital/index.html

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

「エージェントサービス」とは？

完全無料

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3013241054