株式会社ＦＰＧ

【東京駅近く】法務部・コンプライアンス部の執行役員候補◆東証プライム市場上場

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■業務内容
法務部及びコンプライアンス部担当の執行役員として、両部を管掌していただきます。
両部の業務内容は以下の通りです。

■具体的な業務内容
【法務部】
・各種契約書作成・レビュー（大小含めて15～20件／月）
・各ビジネス部門・グループ子会社（証券／信託／その他事業会社）からの法務相談対応
・法令調査、法令改正対応
・グループ・ガバナンス体制構築支援

【コンプライアンス部】
・コンプライアンス委員会運営（年2回）
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の確認等
・監督当局対応・届出の統括
・顧客・取引先属性チェック業務統括
・AML／CFT関連業務統括（リスク評価書改定、マネロン実態調査・ギャップ分析、確認記録点検管理）
・個人情報保護プログラムの統括
・コンプライアンス研修企画立案・実施
・苦情受付管理
・事務過誤、事務リスク管理
・外部委託先管理
・利益相反管理
・接待贈答管理

■職務の魅力
・東証プライム上場企業での安定した環境です。
・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で法務及びコンプライアンス推進業務に携わることができます。
・弁護士資格保有者3名の人員体制です。
・チームワーク・相互協議を重視した執務体制です。
・経営陣双方と近距離で業務遂行が可能です。
※事業をとりまく環境変化に応じて発生する未知の問題について既存の知識や枠組みを応用して着実に取組むことができる方、また、堅固な法的思考力と個々の案件の具体的背景事情を考慮した柔軟性を兼ね備える方が向いているといえます。

■FPGグループについて
FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。主力3事業に加え、プライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・弁護士資格を有していること
・企業法務従事経験があること
・金融商品取引法を主とする金融規制の内容及び動向について、業務に必要な知識素養があり、自発的にアップデートのうえ、組織に効果的に還元できること
・コンプライアンス推進に係る企画・立案・実行の経験
・Excel、Word、Powerpoint、オンライン会議等の基本的なITスキル

■歓迎条件：
・英文契約レビュー経験
・金融規制業種におけるコンプライアンス業務経験


＜必要資格＞
必要条件：弁護士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー29F
勤務地最寄駅：JR各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務時間中の喫煙は禁止です

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代相当額を半年に一度支給※上限30万円
社会保険：補足事項無
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・資格取得奨励金


＜その他補足＞
■休暇
・特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
・復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
■福利厚生
・ベネフィットステーション
・社員持株会制度
・健康診査等補助金制度
・インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金制度
・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業
・育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
・子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始（12／31～1／3）
・年次有給休暇
・半日単位休暇
・時間単位休暇
・病気休暇
・連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）