スターツアメニティー株式会社

【中野区／不動産経験者歓迎！】不動産管理の受託営業 ◆福利厚生充実◎◆年休120日◆スターツG◆

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【CMでお馴染みのピタットハウスを展開する東証プライム上場スターツグループ】
～接客・販売・サービス・営業経験者歓迎／研修制度充実で安心◎／19：00にPCシャットダウンで就業環境◎～

■業務内容
賃貸物件のオーナー様に対し、同社のプロパティーマネジメントの強みを活かした提案を行い、管理を受託する営業です。
《仕事詳細》
アパート・マンションをご自身で管理されているオーナー様や、現状の不動産会社の管理に満足されていないオーナー様に対してアプローチを行い、新たに管理をお任せいただくための営業です。営業担当として募集管理スタートまでの橋渡しを行います。
《営業手法》
提携先金融機関やスターツグループ内からの紹介、新築マンション所有者へのアプローチ等、営業手法は様々ですが、約半数は既存顧客への営業です。
《受託後の流れ》
オーナー様との契約後、入居者への通達などの準備期間をおいて他部門へ引継ぎ、管理開始となります。
《その他》
個人のオーナー様だけではなく、法人のお客様を開拓する担当などもおり、大型案件は2～3名の営業担当でチームとして営業活動を行っています。
《評価制度》
獲得した戸数、棟数のバランス、部署貢献度、スターツグループ内での案件成約数により評価が決まります。

■教育体制とキャリアパス
《教育体制》
OJT制度を設けており、入社後は1名の先輩社員が教育担当となります（3～6か月程度）。経験が浅いうちは先輩社員のフォロー役として同行するなど、個人の習熟度に合わせて業務をお任せしていきます。
《キャリアパス》
年に一度、社員は将来展望やビジョンを「キャリアアップシート」にて提出でき、人事と面談の上、適性が合えばグループ内異動や他職種への転向も可能で、グループ内で幅広いキャリアが選択できます。

■働く環境
◎19時にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無しのため働きやすい環境
◎男女ともに育児と仕事の両立を支援する制度があり、産休取得率100％！
　女性社員の復職後は「正社員」「時短社員」「一時的に雇用形態変更の後、正社員」など柔軟な対応をしています
　男性社員が連続して5日以内の育児休業を取得した場合は、育休取得推進『ベビ×パパ5』という給与支給も行っています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不動産業界での就業経験をお持ちの方
・普通自動車免許(AT限定可)

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
受託営業部
住所：東京都中野区本町3-30-4　 KDX中野坂上ビル 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
2～3年に1回程度異動がありますが、転居を伴うものは基本的にございません。
※転居を伴う転勤の可能性：社員590名の内、10名程度の割合（約1.6％）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業平均時間：月25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：年48万円まで
家族手当：扶養家族のみ
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTを中心とした研修となります
※研修制度例：https://www.starts.co.jp/recruit/work/

＜その他補足＞
■従業員持株会
■優秀社員海外旅行招待制度（年1回）
■優秀部署海外旅行招待制度（年1回）
■優秀社員・貢献社員に対する表彰制度
■社内融資制度
■財形貯蓄制度
■総合研修センター
■独身寮、保養所
■運動会（総合研修センター）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制：土日祝休み
■夏季休暇（最大8日）、年末年始（最大8日）、GW
■慶弔休暇
■有給休暇
■出産/育児休暇
■アニバーサリー休暇
■ステップ休暇　等