株式会社トヨコー
【富士本社】採用人事／コーポレート◆人事評価改革など◆世界に誇る光×コーティング技術◆グロース上場
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～採用人事／光×コーティングの技術をもとに、世界に挑戦する上場ベンチャー／転勤無～
<募集背景>
事業成長に伴う組織拡大により、採用体制の強化が急務となっています。これまでコーポレート部門が兼務していた採用機能を、専任ポジションとして切り出すことで、より戦略的かつ機動的な採用を実現することが目的です。
＜仕事内容＞
採用人事として、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。
《具体的な業務内容》
・母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理
・メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体
・採用進捗・KPIの可視化と管理
・コーポレートチーム・外部パートナーとの連携・ディレクション
・採用ターゲット・ペルソナの設計、採用オーナーとの方向性のすり合わせ
・採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）
・スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）
・求人広告出稿の企画・実行
・新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証
＜入社後について＞
コーポレート部門7名のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、人事・採用周りのマネジメントや業務を対応頂きます。上下横の距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。
＜組織構成＞
コーポレートは富士本社、浜松研究所にメンバー計6名、リーダー1名、管掌役員1名が所属しています。リーダー候補としてコーポレートの一員でのご活躍を期待しております。
＜当社について＞
トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser（クーレーザー）とSOSEI（ソセイ）、２つのインフラメンテナンス事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験（3年以上を想定）
・中途採用領域での業務経験
・DR・媒体を活用した採用実務の経験
・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験
■歓迎条件：
・人材育成、組織開発に関連する実務経験験
勤務地
本社
住所：静岡県富士市青島町39
勤務地最寄駅：岳南鉄道線／ジヤトコ前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、宿泊出張日当として一日1,500円が支給される。その他、社内規程に準ずる。
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,500円～406,000円
＜月給＞
312,500円～406,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※最終的には求職者様のご経験・能力を考慮の上、決定致します。
【賞与】年2回（7月、12月） ※個人、組織の業績により決定
【昇給】1回/年
【昇格】1回/年
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：別途規定あり
社会保険：社会保険（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得費用支給制度
・OJT研修 等
＜その他補足＞
・健康診断
・従業員持株会制度 有
・通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、職務手当、資格手当
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
年末年始
夏季休暇
GW
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
（1）老朽化したインフラのサビや塗膜等をレーザーで除去する「CoolLaser」の製造･販売事業
（2）3層の樹脂をスプレーコーティングして強靭な屋根に蘇らせる「SOSEI」事業
■事業の特徴：
・CoolLaser事業…CoolLaserは光の力を使ってサビ、塗膜、有害物質を除去する、夢のような技術です。2008年に開発に着手し、レーザー出力の高出力化とともに改良を重ね、基本的な機構は事業に耐えうる水準となってきました。今までレーザー業界では実現されなかった屋外工事でのレーザークリーニングの事業化に向けて、現在も開発に取り組んでいます。
・SOSEI事業…塗料の技術と樹脂の技術、二つの異なる化学分野を組み合わせ3層吹き付ける独自の蘇生工法は、特に老朽化してアスベストを含み水洗いができないスレート屋根を、樹脂によってまるごと封じ込め、「防水」「断熱」「補強」「防音」「結露対策」等の効果が得られ、コスト優位性があることから多くの顧客の支持を得てきました。中でも自動車業界や電気機器業界の製造工場に対する多くの施工実績により、支持を得ています。
■同社のこだわり：
（1）現場主義 'Gemba first'…現場の働き手から支持されるモノづくり、工法開発を行う。
（2）市場創造 'Market creation'…既存工法の置き換えではなく、顧客のニーズを捉え問題解決のために新しい市場を創出する。
（3）協創 'Collaborative creation'…イノベーションの実現に向けて、協業体制を構築する。- 所在地
〒417-0047
静岡県富士市青島町39- 設立
- 1996年3月
- 従業員数
- 40名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 542百万円
- 企業URL
http://toyokoh.com/
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
