株式会社サンリオ

【大崎】EC担当（ECサイト構築・運営業務等）◆残業時間10～20h程/健康経営優良法人2024認定

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～健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定／働きやすい環境◎～

■業務概要：
当社ECサイトの構築、運営業務を担当して頂きます。

■業務詳細：
・当社ECの業務内容、システムを理解した上でチームメンバーと連携し、ベンダーとのECサイトの構築、自社での運営（進行管理、関係部門との調整）などを実施
・現稼働中のECサイトの安定稼働を維持する為の運用保守（自社フルスクラッチサイト、自社パッケージサイト、モール出店サイト）
・既存機能のバージョンアップ/改修に向けた要件整理から導入（ベンダー交渉）のタスク推進
・国内外問わず、新たな販路拡大に向けた要件整理から導入のタスク推進
・特に（1）既存サイトの在庫や受発注などのバックエンド業務、（2）既存サイトのフロント業務、（3）国内向けに限らない新サイト構築における進行、（4）システム管理の分野において活躍できる方を募集

■業務の魅力：
・当社ECサイトのサービス向上の為の新機能の導入・改修を控えている中、主軸となって活躍できる環境があります

■ミッション：
・チームメンバー、外部ベンダーと連携しながら自社サイトを維持運用し、成長分野であるECサイトの売上拡大を目指す
・既存ECサイトの安定運用及び、機能拡充によるEC市場拡大
・国内向けに限らない当社EC事業の拡大に向けたサイト構築や販売チャネルの拡大

■今後のキャリア：
・まずは先輩社員と並走して業務をスタートいただきますが、その後担当領域のリーダー役を担って頂きたいと考えてます。
・EC業務：既存ECサイト（直営自社サイト/直営モールサイト）や新規ECサイトの構築・運用メンバー。

■当社について：
「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」など、キャラクターに関する著作権等の知的所有権を多数持つ企業です。
事業内容は、『自社オリジナルギフト商品の企画販売』だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する『キャラクターライセンスビジネス』を海外でも積極展開しており、今やサンリオキャラクターは世界130か国以上で愛される存在となっています。アメリカ・ドイツ・ブラジル・中国・香港・台湾・韓国等に関連子会社があり、全世界に向けてサンリオのサービスを展開中。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECサイトのシステム企画・要件定義・基本設計など、上流工程の経験がある方
・サイトリニューアルや業務効率化を目的に、新機能の立案から導入・リリースまでを推進した経験がある方
・関係各所と連携したECサイト構築、運用の経験がある方

■歓迎条件：
・Webセキュリティ（脆弱性・攻撃対応）の実務経験
・社内システム管理部署とデータ連動、システム仕様、セキュリティ管理の経験
・ECサイト構築、運用の経験の中で、担当領域におけるリーダーやマネジメントの役割を担った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月10～20h程※スライド勤務制度有：前後最大1時間30分、30分単位で変更可能

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：入社時よりすべての社会保険に加入
退職金制度：確定給付※正社員のみ

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当

＜その他補足＞
■役職手当
■自社商品割引
■サンリオピューロランド、ハーモニーランド　パスポート無料
■ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
■企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
■確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
■社員持株会制度
■テレワーク勤務制度
■妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
■産前、産後休業制度
■育児休業制度、育児短縮休業制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
■介護休業制度、介護勤務制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）、時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）、慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）