株式会社ＮＴＴデータ

【TC＆S】データセンターの電力設計・管理◆プロジェクト管理等の上流メイン◆リモート可＜631＞

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◆◇電気・電力設備の構築・管理経験を生かせる！/完全週休二日制(土日祝)・フレックス・残業30ｈ程で働き方◎/リモート可◆◇
■概要
NTTデータが保有する自社データセンタにおいて、電気設備の構築・管理のプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。

■業務内容
（1）データセンタの企画立案、Feasibility Study
（2）新技術の検証・採用
（3）基本・詳細設計
（4）ベンダー選定・工事管理
（5）お客様要件調整および協力会社マネジメント
（6）中長期計画立案（CRE含む）

■配属チーム
総勢約145名がデータセンタ業務に携わっており、建築・機械・空調系エンジニア45名、電気系エンジニア25名と組織の半分がエンジニアで構成されています。
データセンタ事業者、鉄道事業者、鉄鋼業、ゼネコンやサブコン等、様々なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。
※参考：
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2460/

■ミッション
NTTデータは、官公庁・金融・医療・交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけています。
この「基盤」として、総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有。2018年には、デジタルビジネスの新拠点として、国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。
これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。

■働き方
◇完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用
◇平均残業時間は月30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境
◇週2日程度リモートしてる社員が多く、リモートワークも積極的に推進中
※入社直後は、業務に慣れていただくまで、出社メインとなります。

変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気・電力設備の構築・管理のご経験
・電気主任技術者の資格



＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、技術士（電気・電子部門）

＜勤務地詳細＞
主に首都圏
住所：東京都、他※主に首都圏
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所または自宅（リモートワーク）

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＜勤務地補足＞
初期配属は、品川拠点または三鷹拠点を予定しています。


＜転勤＞
当面なし
※転勤は期間限定で可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度（想定）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助
寮社宅：有（転居を伴う人事異動発生時のみ）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：職能資格に応じた金額が毎年累積。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり上限65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.2%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス系・テクニカル系・グローバル系研修より役職や業務に応じて必要な研修を受講可能。
資格取得支援、自己啓発支援（TOEIC(R)テスト会社負担等）あり。
経験者採用社員向けオンボーディングも拡大実施中

＜その他補足＞
■財産形成:財形貯蓄（一般、住宅、年金）、社員持株会など
■住宅関係:住宅補助費、持家取得支援費、住宅ローン返済補助、利子補給、土地先行取得融資
■生活援護:NTTベネフィットなど
■健康増進:定期健康診断、人間ドックなど
■育児・介護支援サービス
■慶弔・補償:結婚祝い金、弔慰料、災害見舞金など
■休暇・給与関係:結婚休暇・忌引
■カフェテリアプラン（ライフプランに合わせて、住宅補助、財産形成、健康増進など、様々な福利厚生メニューから選択し、利用可）
■社員食堂
■企業年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季３日（6月～9月に取得）、特別連続２日、年末年始、慶弔、病気、ライフプラン、産前・産後、介護、看護休暇など
・有給休暇:1日、半日、１時間単位で取得可。入社初月より支給。入社月により日数変動