株式会社ホンダアクセス

【埼玉】法務（オプションパーツ領域）

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■業務内容：
ホンダアクセスにおける法務領域の実務をお任せします。

■業務詳細：
・各種契約の起案・レビュー・交渉支援（例：共同開発契約、ライセンス契約、製造委託契約等）
・英文契約対応（ドラフト・レビュー・相手方とのやり取り）
・プロジェクト支援（M&A、アライアンス、サプライチェーン契約対応など）
・法律相談対応、コンプライアンス体制の整備、社内教育の企画・実行
・知財担当との連携

※ご自身の知財実務は想定していませんが連携は必須
※将来的には、Hondaグループ内の他拠点（本田技研工業等）での法務部門勤務の可能性もあります。

■仕事の魅力：
・経営判断に直結するポジションで、“攻め”の法務戦略をリードできる環境
└ 経営層と同じ目線で課題を捉え、単なる契約レビューに留まらず、事業成長を後押しする法的提案やリスクマネジメントを担えます。
・製品やサービスの“構想段階”から参画し、事業をゼロから共に創り上げる手応え
└ 例えば、新型EVのスマホ連動アクセサリーや次世代ルームミラーなど、開発チームと並走しながら、知財・契約・法規対応を一貫してリードすることが可能です。
・Hondaグループの法務体制再構築という“歴史的なタイミング”で、その中核を担うことができる。
└グループ横断の「ALL Honda」構想により、法務機能の集約・進化が進む中で、まさに変革の中心に立ち、将来の基盤づくりを担えます。
・M&A・アライアンス・グローバル展開など、ハイレベルな案件に“初期段階”から関与
└ Hondaならではのダイナミックな事業展開に法務として深く入り込み、法的リスクの抽出だけでなく、価値創出のパートナーとして活躍できます。

■キャリアパス：
・Hondaグループ内他事業所へのキャリア展開（例：本田技研工業の法務部門）
・海外現地法人との契約交渉・リーガルガバナンス対応など、グローバル案件への関与も可能

変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法務実務経験（10年程度）

■歓迎条件：
・製造メーカーまたは商社などBtoBビジネス企業のご出身者
・日常会話レベルの英語力（目安TOEIC(R)テスト(R)600～650点程度）
・法曹資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県新座市野火止8-18-4
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／新座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合有

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＜転勤＞
有
※将来的に、本田技研工業（株）、（株）本田技術研究所、並びに、海外事業所への異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度あり

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（16日～20日/年※勤続年数に応じて付与）、慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日※続柄に応じて付与）、特別休暇