株式会社トライト

【大崎・在宅可】事業開発／マネージャー候補◆戦略立案から一気通貫で担う◆医療福祉系人材サービス展開

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～業界トップクラス／医療福祉系人材サービス展開／東証グロース上場～

■ミッション
医療福祉系人材サービストップクラスランナーの当社は、超少子高齢化社会におけるエッセンシャルワーカーの人材不足という社会課題の解決に挑戦しています。
本ポジションは企業価値の最大化を目的とし、新規事業開発、アライアンス構築、M&Aのソーシング・PMIなど、会社の成長戦略を事業面から推進していただきます。当社は、これまで専門領域の人材領域で事業を大きく成長させましたが、今後のマーケットの変化や求職者の動向変化を踏まえた際に、新たな事業展開が必要と考えています。中心人物としてリードいただくとともに、次世代の経営の担い手としても期待します。

■仕事内容
当社の成長を牽引する事業開発部門にて、新規事業やアライアンス、M&A、グループ会社のPMIまで幅広く担っていただきます。経営陣や他部門と密に連携しながら、戦略立案から実行、推進、収益化までを一気通貫でリードするポジションです。

・自社の成長戦略に資する事業の企画・実行
・戦略的アライアンスの企画・推進（資本政策含む）
└実績：NTT東日本、ケアネット等
・M&A候補企業のソーシング（主にリファラルやイベントなど多面的なソースからソーシング）および社内連携による実行支援
└経営企画や財務と連携しつつ、主にフロント業務を担当
・PMI（買収後の、特に事業面の戦略・実行支援（スポット・ハンズオン型両面））
・社内新規事業プロジェクトの立案・推進・マネジメント（PMO）
・経営陣・営業・マーケ・人事・法務・経理など、社内外ステークホルダーとの調整・推進業務

■魅力
・社長・役員直下でスピード感ある意思決定の元、経営・ビジネスの上流からの知見が身につく
・スモールチームのため裁量が非常に大きく、戦略～実行まで一気通貫で関われる
・経験豊富な事業開発責任者と非常に距離が近く、成長スピードが速い
・実績あるアライアンス・投資案件に関与でき、経営インパクトの大きい仕事に携われる
・ジョイントベンチャー企画や子会社経営など、将来的なキャリアパスの幅が広い
・医療・ヘルスケアという成長産業領域の中で、既に一定のアセット（顧客企業は8万社以上、登録者は250万人以上）・実績を有する企業で0→1を仕掛けられる環境

変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかの経験・スキル（年数不問）
・戦略立案や事業開発の実務経験（新規事業企画・推進／アライアンスなど）
・経営企画・営業企画等の経験（ロジカルに業務分析・設計が行える方）
・M&Aに関わる業務経験（ソーシングやPMIに従事されていた方）
・PowerPoint／Excelを用いた資料作成・定量分析スキル（中上級レベル）
・プロジェクトリーダー／マネジメント経験（部門横断での推進業務）

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月20～30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額　※自動車通勤は不可
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修となります。

＜その他補足＞
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■弔事見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇（取得実績あり）・育児休暇（実績あり）・結婚休暇・出産休暇／出産立会休暇・入社1年目夏・冬特別休暇付与
※長期休暇あり
※有給取得率：50%以上