銘建工業株式会社

【岡山／真庭市】設備保全～機電系知識のある方へ～創業100年／平均勤続年数12年／SDGs推進に貢献

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【昨年度売上340億円／国内トップシェア：CLT53.7％、木質ペレット16.0％（2024年木材統計資料･2023年特用林産物生産統計調査より）／男性の育休1ケ月以上取得者8名／有休の平均取得数12日（1h単位OK）／SDGsに貢献】

■働きやすい環境：
平均勤続年数12年／男性の育児休業1ケ月以上取得者8名／有給休暇の平均取得日数12日(1時間単位で取得可能！病院や子供の送り迎えなどの短時間でも利用できます！）

■業務内容：
同社の木材加工の工場において、設備保全のご担当をお任せいたします。

■業務詳細：
・工場内の設備メンテナンス
・溶接加工
・予防保全
・トラブル対応
・メーカーとの打ち合わせ
※頻繁ではないですが、トラブル対応で休日等にご対応をいただく場合は、代休を取得していただきます。

■組織構成：
同ポジションには8名が在籍をしております。３０代~４０代の方が多く在籍をしています。中途入社の方も採用全体の半分ほどとなっており安心してご入社頂けます。

■入社後の流れ：
初日は座学を中心に会社の事を知っていただく研修を行います。2日目からＯＪＴでの現場研修を行います。先輩社員からしっかりと業務をお教えいたします。

■同社の魅力：
（1）集成材・CLT ・木質ペレットのシェア日本一…国産集成材の20％弱のシェアを持っており、日本の戸建て住宅の12軒に1軒は同社製品が使われている、そんな製造量です。品質・価格・供給力を兼ね備えた高い総合力で、お客様は全国に広がっています！
（2）製造×建築×バイオマスの三位一体の事業構造…集成材製造事業を中核に、自社生産の強みを活かした木質構造建築事業と、端材を利用した木質バイオマス事業の3つの事業構造で安定した収益性・将来性・社会性があります。木造建築分野では、設計から施工まで一貫対応できる数少ない会社です。
（3）新しい価値を提案し、業界を牽引…「新しい価値の提案」を経営理念とし、木材を利用しつくす仕組みづくりに挑戦し続けてきました。
業界に先駆けバイオマス発電・木質ペレット製造を事業化し、国産材普及の切り札として注目される新建材CLTでも業界を牽引しています。
取り組みが注目され、年間2000人以上の方が同社に視察にいらっしゃいます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・機械電気の知識または機械メンテナンス経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県真庭市勝山1209
勤務地最寄駅：JR姫新線／中国勝山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
制度上はございますが、ご本人の意思に反する形での転勤はございません（希望に添います）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：80分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業26時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限20,000円／月）
住宅手当：社宅・借上げ社宅家賃の75％（上限あり）
寮社宅：通勤距離50km以上の方が対象
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金共済加入／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部セミナー、階層別・管理職研修など。新しい木造建築分野に必要な要素が揃っており、最短で木質構造事業のプロが目指せます（木造コンサル、構造設計、木質構造施工、木質材料製造、木質材料加工、CLT対応）

＜その他補足＞
■マイカー通勤可能　駐車場あり
■財形貯蓄制度
■産休・育休・介護休業制度（取得実績あり）※男性育休実績あり
■定期健康診断
■グループ従業員による互助制度
■転勤時の引っ越し費用を会社が負担
■社宅補足：社有社宅、借上げ社宅あり（単身用・家族用）
■社員旅行（年1回／国内／1泊程度）
■社員懇親会（年末忘年会など）
■昼食補助あり※当日注文できる日替わりのお弁当があり、会社が購入補助もします。手間も省け、お財布にも優しいので大変好評です！

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

土日祝休み※ただし土曜のみ月1～2日ほど出勤日あり（社内カレンダー）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇（3日）、配偶者分娩休暇（1日）、忌引休暇（3～5日）など