株式会社タカラトミー
人事(管理職・管理職候補)人材戦略・海外拠点連携※東証プライム上場/創業100年の総合アソビメーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
当社の人事機能の領域をグローバルに拡大し、海外拠点に対しては、連結での人事ヘッドクォーターとしての機能を強化するため、管理職・管理職候補として組織牽引いただける方を募集します。
■業務内容：
◎全社的な人財戦略、方針策定
・経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備
◎人事制度、人員計画、総額人件費予算策定
・新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営
◎従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行
・評価制度（処遇、昇進昇格事項）策定、更新、運営
◎人財育成、教育体系プログラムの構築と運営
・グローバルグレード設計、運営
◎上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社（海外拠点含む）ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス
■当社について：
タカラトミーグループは創業100周年を迎え、次の100年に向けて新たにスタートを切りました。
トミカやプラレール、リカちゃんをはじめとした玩具はもちろん、玩具周辺商品の企画・製造・販売も手掛ける”総合アソビメーカー”です。
我々のアソビを通じ、子どもから大人まで、世界中の人々に「ワクワク・驚き・感動・笑顔」を創出することを目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語圏拠点における人事業務従事経験
・英語圏における採用活動（募集、アセスメント、面接等）
・グローバル人事制度の構築、海外拠点展開、運営経験
・連結およびグローバル領域で、戦略人事機能、タレントマネジメントの実務経験
・英語（人事、労務、採用関連の専門的なコミュニケーションが円滑にできるレベル）
＜語学力＞
必要条件：英語上級
勤務地
本社
住所：東京都葛飾区立石7-9-10
勤務地最寄駅：京成押上線／京成立石駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中は休職の適用不可
給与
705万円～1,462万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：400,000円～800,000円
＜月給＞
400,000円～800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■業績賞与：年1回（6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
自己啓発研修、義務研修、選抜型研修あり
通信教育・外部受講研修補助あり
＜その他補足＞
確定拠出企業年金、財形貯蓄制度（利子補給制度あり）、共済会、社
員持株会、慶弔見舞金、失効有給休暇制度、社員購入割引制度、深夜勤務手当、休日勤務手当 他
※時短勤務・副業：当社規定あり
休日・休暇
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※当社カレンダーによる
※有給休暇：入社時期に応じて初年度のみ付与日数変動
年末年始、GW、夏季、半日有給制度、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、育児休業制度、介護休業制度、慶弔休暇 他
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
玩具・雑貨・カードゲーム・乳幼児関連商品等の企画、製造および販売。
■紹介文：
タカラトミーグループは創業100周年を迎え、次の100年に向けて新たにスタートを切りました。
トミカやプラレール、リカちゃんをはじめとした玩具はもちろん、玩具周辺商品の企画・製造・販売も手掛ける”総合アソビメーカー”です。
我々のアソビを通じ、子どもから大人まで、世界中の人々に「ワクワク・驚き・感動・笑顔」を創出することを目指しています。- 所在地
〒124-8511
東京都葛飾区立石7-9-10- 設立
- 1953年1月
- 従業員数
- 553名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 3,459百万円
- 売上高
208,326百万円
- 経常利益
- 17,807百万円
応募方法
応募方法
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フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
