ＮＴＴ東日本株式会社

【カメラ開発エンジニア】人手不足に課題を抱える日本企業を支える映像系サービス開発※G4011

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【業務詳細】
通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、「ギガらくカメラ」を更に成長させる商品戦略を描くとともに、地域の中小企業の皆様が抱える人手不足などの経営課題をITの力で更に支援できるような次の映像ソリューションの創出やサービス改善に向け、業界・市場動向調査、Voc（Voice of Custmer）収集等のマーケティングに基づく新たなプロダクト開発企画や、カメラ・AIベンダ等の協業パートナーとの共同開発、PoCや検証環境等でのサービス効用・機能検証等を含めた、一連のサービス開発プロジェクトマネジメントを行います。
※出張有（頻度：2ヶ月1回程度、行先：全国）

■ギガらくカメラのサービス改善・機能拡張、新商品の開発プロジェクト
・カメラベンダと協力した、ギガらくカメラの設計・開発・テスト
・カメラベンダと協業した、ソフトウェアおよびハードウェアの難易度の高いトラブルシューティングの対応とサポートセンタへのノウハウ展開
・新技術の情報収集やVoc・営業チャネル要望を捉えた顧客ニーズのとりまとめ、ギガらくカメラ新機能の拡充設計・実装方針の策定
・他部門、協業パートナー企業との連携も含めたプロジェクトマネジメント

（業務例）
・ギガらくカメラの更なる販売拡大に向けたオンプレミスカメラ市場奪回に資する必要最低限の機能を搭載した安価なマネージドカメラの開発
・現地の異常確認作業をカメラで効率的に検知し遠隔対応を代行する等、BPO対応までを含めた映像DXパッケージのビジネスモデルの検討・サービス開発

【本ポストで得られる経験・スキル・新たなキャリア形成】
・市場調査、ビジネスモデル策定、サービス開発、改善までの一連のビジネスモデルを創出し成長させる経験（0→１、1→100の経験を積むことができます）
・多様な組織や関係者を動かすプロジェクトマネジメントスキル

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下、いずれかの経験を3年以上有する方
・法人企業向けのNWカメラ導入における要件整理～設計～構築～運用にPM/PLとして携わった方
・NWカメラを活用した新規サービス（映像を活用した防犯効率化やマーケティング等の映像解析、入隊管理やセンサ等NWカメラ周辺機器・サービスの開発　等）の企画～設計～導入にPM/PLとして携わった方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出張有（頻度2ヶ月1回程度、行先：全国）※リモートワーク率：80％


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業40時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません（年休取得等の制限事項はありません）

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：オファーグレードにより異なる
社会保険：補足事項なし
退職金制度：オファーグレードにより異なる

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
・各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護等）
・看護休暇、病気休暇等
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー：社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
・年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
・ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）