豊田通商システムズ株式会社

【名古屋／応募意思不問】8/21（木）Web部門＆社風マッチング説明会◇上流のキャリアを目指せる◇

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■説明会概要/想定業務
当社の中でも様々なバックグランドのメンバーが活躍する”リソーセス戦略部”にて、当部の取り組みにご興味を持っていただける方を対象に、部門説明会・社風マッチング相談会を開催します。
※応募多数の場合抽選となります。確定連絡は8月19日中にお送りいたします。

■募集部門について
リソーセス戦略部は、日本を代表する自動車メーカーのITパートナーとして、 「顧客に最も近い立場での業務企画・改善提案・プロジェクト推進」 を担う部署です。当部では、プログラミングやインフラ構築などの「テクニカルスキル」以上に「顧客社内SE業務への理解と改善のマインド」を求めており、「社内SE目線での上流企画や業務改善、運用推進」をお任せします。「構築経験はないが折衝スキルならば自信あり！」という方や「企画・課題解決」などの上流工程のスキルを磨きたい方をお待ちしております。ぜひお申込みください。

■こんな方におすすめ
・PMやDX推進企画などの上流工程にキャリアチェンジしたい方
・技術スキルより企画・折衝スキルを活かしたい方
・社風重視で転職活動をされている方

■活躍メンバー例
☆メンバーYさん（34歳/町役場の総務企画課所属）
前職では総務として庁内NWの管理・保守、HPの作成などの基本的なIT業務を対応。IT業務に加え「街づくりに関する計画・下水道事業の予算策定」といった異業種・異職種での上流経験をお持ちの方。左記で培った「複数関係者を巻き込んだ折衝・推進力/企画業務への強い興味関心/企画実行力」を活かし大活躍をしているメンバーです。

■アサイン案件例
・クラウド推進組織向けクラウド活用企画
・顧客内各部署のITインフラ業務標準化/サービス企画（サーバー運用/キッティング/ソフトウェア管理等）
　※各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析/改善/展開支援
・IT資産（ソフトウェアライセンス/端末/サーバー）管理業務の企画・改善
・SOC・CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画・業務支援
・生成AI活用、定着化支援

■期待役割
・改善のマインド、仮説設定・企画立案などのスキルを活かした業務実行
・営業、協力会社等複数の関係者を巻き込んだPJTのリード
・当社のフロントSEとしての顧客折衝の実行

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・企画、PM等の上流キャリアへの強い志向をお持ちの方
・転職活動において「社風とのマッチング」を重要視する方
・以下いずれかに該当する方
　（1）ITエンジニアとしての経験（要件定義～基本設計）
　（2）企画業務経験（業界・職種問わず）＋何らかのIT領域実務経験（例：社内SE、ヘルプデスク）
　※企画業務経験＝自発的に考えを起案してステークホルダーと合意形成をして推進した経験

■歓迎
・システム企画、計画立案経験
・複数関係者と連携しプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
将来的には転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（401k制度）、前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）