株式会社メック・ヒューマンリソース（三菱地所100%子会社）
《大手町／人事（人材育成企画・運営）》◆三菱地所グループ◆人事機能を担うシェアード企業◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10～20時間程／退職金制度有◆
■担当業務
三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般をお任せいたします。
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。
■業務詳細
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他
■キャリアステップ
年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。
■就業環境：
月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。
■組織構成
同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。
組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験を２年程度お持ちの方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
■歓迎条件：（あれば尚可）
・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験
勤務地
★本社 大手町ビル8階
住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については、上長の承認を条件に、原則、週2日上限で可能。ただし、入社から1か月程度は、業務引継ぎのため出社必須
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業10～20時間程※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
426万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～316,000円
その他固定手当/月：27,500円
＜月給＞
263,500円～343,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※残業代別途全額支給
※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります
・G2メンバー
月収：263,500円～（基本給：236,000円～、ライフプラン支援金：27,500円）
・G3チーフ
月収：283,500円～（基本給：256,000円～、ライフプラン支援金：27,500円）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期券代を全額支給
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：退職金：中退共/再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
（1）外部教育機関への派遣
（2）グループ合同研修への派遣
（3）公的資格補助（社労士、キャリアコンサルタント等）
（4）自己啓発支援制度 年間15万円迄
＜その他補足＞
永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
三菱地所グループ従業員持株会制度
三菱地所グループDC制度
CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与）、年次有給休暇は入社時に付与
会社概要
- 事業概要
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。
蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。
◎人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。
◎組織・人財開発業務
各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。
◎グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。- 所在地
〒100-8330
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F- 設立
- 1999年3月
- 従業員数
- 187名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
2,100百万円
- 経常利益
- 119百万円
- 平均年齢
- 37歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
