株式会社ＤＴＳ

【未経験歓迎】人事（制度担当）◆プライム上場のIT企業／残業20h程／フレックス／創業50年以上黒字

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～事業拡大に伴う組織強化/東証プライム/リモートワーク・フレックス制度有り/研修制度充実/残業少なめ/女性活躍推進（えるぼし・くるみん認定企業）～

◎上場企業従業員3,000名の人事諸制度の企画・立案・運営統括に従事するこで、スペシャリストとしてスキル向上が図れる
◎社員の働き方を変え、組織が活性化し、企業の成長にもつながる。その醍醐味を、経験豊富なメンバーのもとしっかりと学べる環境
◎健康経営優良法人(ホワイト500)認定、有給休暇取得率75.7％(2025年3月期)

■業務内容
まずは、メンバーとして、人事諸制度の企画・立案・運営統括を中心に担当していただきます。
制度の企画立案から運用設計、社員への浸透まで一貫して携わることで、人事制度を深く理解し、高い遂行力を身に付けられます。
経営方針と深く結びつく制度設計に関与することで、高い視座・広い視点を獲得できます。
社内の他部門との連携を通じて、人脈形成や組織理解が深まります。
経験・スキルに応じて、業務領域の拡大を予定しています。

■具体的な業務
・人事諸制度の企画・立案・運営統括
・社員還元施策（ベースアップ、報酬体系）の企画・遂行
・退職金制度の管理・運用
・社内への浸透支援（研修、説明会等）
・各組織（コーポレート部門・事業部門）との連携による制度運用の最適化
・グループ会社との連携

■プロジェクト事例
・フレックスタイム制度の導入
・リモートワーク制度の導入
・社員向け譲渡制限付き株式交付制度の導入
・高度人材を処遇するための等級新設
・育児介護休業法改正の対応

■キャリアパス想定
・人事／人材マネジメントを牽引する管理責任者
・経営へ提言できる人事制度プロフェッショナル
・各事業本部における人事制度の運用・推進の責任者

■組織
人事部　制度担当
※担当部長1名、担当課長１名、メンバー２名

■採用背景
働き方改革や社員満足度の向上による生産性の向上や、人材育成による高付加価値を生み出す人材（社内プロフェッショナル認定者、DX技術者）も増加しています。これからの事業成長を長く支え、変化に対応できる人事制度プロフェッショナルの育成が急務と考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
〇応募要件欄：
■必須条件 ：
・何かしらのコーポレート部門でのご経験がある方（業界・職種不問）
・社会人経験3年以上

＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F
勤務地最寄駅：日比谷線線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
原則、転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:50～17:35 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤（マイセレクトタイム）の適用あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特になし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで（最も経済的な経路）
家族手当：子育支援金：6000円/人　満15歳を迎える3月迄
寮社宅：独身寮（首都圏のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金or退職一時金、確定給付型年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、資格合格一時金（会社から認められている資格に対し一時金を支給）
グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修
事業部独自の研修を行ったり、オンライントレーニングを実施

＜その他補足＞
財形貯蓄
慶弔の祝金・見舞金
定期健康診断
出産、育児支援制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自己申告制度
各種同好会（サッカー、将棋、ダーツ、合唱他17同好会）
社内レクリエーション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年次有給・リフレッシュ休暇：試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動
慶弔・永年勤続・裁判員休暇
国民の休日・年末年始（12/29～1/3）
産前産後休業、育児休業･介護休業