株式会社テクノプロ

【六本木】採用企画※アシスタントマネージャー◇母集団形成の企画を担当◇残業月平均20h◇年休122日

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【採用戦略の立案や改善の経験をお持ちの方へ／年間20000名以上の応募獲得を目指す採用企画を担当／採用の可能性を最大化する取り組みに挑戦】

■募集背景：
研修付き採用（戦略研修）の強化のための募集となります。IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化している中、中期経営計画が発表され採用部に求められる領域も拡がってきています。従来の採用手法にこだわらず、様々な手法を企画し運用していくことをともに推進していただける方を募集いたします。

■業務内容：
今までのご経験やスキルを活かし、エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で年間20000名以上の応募獲得を目指して採用企画を担当して頂きます。採用市場が激化する中で、常に新しいことへのチャレンジや市場認知が求められています。今回募集するポジションは、キャリア採用における母集団形成の企画をお任せします。

■業務詳細：
・研修付き採用の計画策定
・面接の実施
・関係部門・協力会社と連携しながら採用計画実行/管理
・各種事務手続き　など

■ビジョン・戦略・ミッション：
キャリア採用部では、「採用で事業を推進する」をビジョンとし、将来的に会社をリードして頂ける方の採用を積極的に行っております。今回のポジションは、優秀な人材の採用を、効果的かつ戦略的に推進すべく、分析を通じて、弊社の採用体制をより強化していただく役割を担っていただきます。

■当求人の魅力：
このポジションでは、採用の戦略立案から実行までを主導し、データドリブンな意思決定を通じての採用を実現することができます。単なるオペレーション業務ではなく、新しい採用チャネルの開拓や採用手法の最適化、SNS・ダイレクトリクルーティングの進化など、攻めの採用戦略に挑戦できる環境です。また、データ分析を活用したKPI改善、クリエイティブな採用戦略の策定など、採用に関するスキルを磨き、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。「これまでのやり方」にとらわれず、採用の可能性を最大化する取り組みに挑戦したい方のご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・採用戦略の立案や改善の経験（例：SNS広告、ダイレクトリクルー
ティングの最適化）
・採用関連のデータ分析やＫＰＩ管理の経験
・採用マーケティング施策の企画・実行経験

■歓迎条件：
・SaaS・IT業界での採用経験歓迎
・データドリブンな採用戦略立案経験
・チームリーダーやマネジメント経験があれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※リモートワークを導入しています。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業:月平均20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■eラーニング、アライアンス先との勉強会等（研修は任意受講）
■社外技術研修参加費

＜その他補足＞
■寮・社宅制度
■引越費用・帰省旅費補助
■転勤赴任一時金
■健康保険組合
■慶弔見舞金
■ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
■総合福祉団体定期保険
■テクノプロ・グループ従業員持株会
■財形貯蓄
■EAP（カウンセリング）サービス
■社内クラブサークル活動支援
■定年再雇用
■労働組合
■社内クラブサークル活動支援
■役職手当
■テレワーク手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
夏季（有給休暇取得推奨）、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇