株式会社ネクセライズ

【川崎】貿易業務＜英語力を活かす＞世界最大級の発電会社G◇グローバル活躍を目指したい方歓迎◇働き方◎

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□■待遇・福利厚生・働き方全てが充実◎／人々の生活に欠かせない「電気」を支える会社／東京電力と中部電力が共同で設立した株式会社JERAの100％子会社で高い安定性◎／家賃補助あり・福利厚生充実■□

■業務内容：
～グローバル活躍を目指して英語を学べる環境◎～
エネルギーLNG（液化天然ガス）輸入に伴う、発電所での貿易実務をお任せします。英語を活かしつつ、輸入時のコーディネーターとしてご担当いただきます。
※実務を通して、英語スキルを磨きたい方歓迎です。

■具体的には：
◇業務中は作業着を着用の上、港での作業時はヘルメットを着用いただきます。
◇液化天然ガスを国内での陸揚げ時、海外での積み込み時に、外国船籍の船長や機関士と英語で取引量・品質の確認や作業の手順確認などを行い、進行を支援する役割です。

■入社後について：
◇入社後1週間程度の事業部研修を受け、その後チームメンバーとのOJTを通じて徐々に独り立ちを目指していきます。
◇最初は先輩社員と複数名体制のため、英語力は少しずつ身につけていただければ大丈夫です。
◇将来的には燃料積み込み立ち合いで海外出張など、グローバルに活躍する機会があります。

■働き方補足：
月2～3日程、時間外労働が発生いたします（船が着く日）。
時間：22:00～翌8:00
※上記の場合、午後・翌日お休みとなります。
※時間外労働の割り増し賃金支給。

■当社の特徴：
～長期的に就業できるよう福利厚生や各種制度充実～
◇有給取得率70%超
◇月最大6万円の家賃補助制度

■組織構成：
配属事業部には20名（事業所長、マネージャー、チームリーダー、メンバー）が在籍しております。平均年齢は30代中盤、チームで協力して仕事をしています。

■採用背景：
電力需要の高まりに伴う増員募集。日本の電気を支える重要なインフラに関わる業務のため、安定性は抜群です。

■キャリア：
まずはチームリーダーを目指していただき、将来的には事業所の中心となってご活躍いただくことを期待しております。

■当社の特徴：
液化天然ガスの取引量が世界最大級の（株）JERAの100%子会社で、事業安定性は抜群です。労働条件もよく、社員の平均勤続年数が長いことも特徴です。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・中級程の英語力を有する方（目安:TOEIC(R)テスト500点以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東扇島事業所
住所：神奈川県川崎市川崎区東扇島3 東扇島火力発電所内
勤務地最寄駅：京浜急行電鉄京急大師線／小島新田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：全国の当社拠点および当社の定める場所

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＜勤務地補足＞
※いずれも最寄駅から業務車両での通勤となります（マイカー通勤不可）。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月2～3日程、時間外労働が発生します（詳細職務内容欄へ）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（6ヶ月通勤定期券代）
家族手当：扶養家族　配偶者1万円、子一人につき5千円
住宅手当：賃貸物件入居者に対し最大50%補助（上限額あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修
■自己啓発支援、英会話勉強会
■eラーニング
■階層別研修（新入社員、リーダー級社員、管理職など）
■メンタルヘルス研修
■海外留学制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（育児、介護、医療、教育、旅行等に使えるポイント付与7.5万円／年程度)
■ライフサポート休暇（有休休暇とは別に病気や体調不良時、家族の看病等に取得できる休暇）
■家賃補助制度（賃貸住宅居住者に対し、当社規定により家賃の一部を補助　最大50%、地域により上限額あり）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金／退職一時金制度
■慶弔見舞金
■オフピーク出勤（時差出勤）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■介護休暇
■永年勤続表彰、リフレッシュ休暇（5日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季（3日）、年末年始（3日、12/29～1/3）、労働祭（5/1）、結婚休暇、忌服休暇、出産休暇、公務休暇（裁判員等）
■有給休暇付与日数：初年度は入社時期により当社規定により付与（2～15日）