株式会社たきコーポレーション

【在宅メイン】クリエイティブディレクター◆企業などのブランディング構築『パーパスブランディング』

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＜約400名在籍の国内最大級規模のデザインエージェンシー／「パーパスブランディング」を軸にしたブランディング全般でお客様のブランド支援／ナショナルクライアントと直取引あり＞

■職務内容
◇プロジェクトは主に、理念策定（パーパスやMVV）から始まり、理念策定後の浸透施策・クリエイティブツールの制作まで続きます。
◇プロジェクトを「言葉を作っただけ」で終わらせないために、実際に組織風土やアウターイメージに変化を起こすまで、クライアントに向き合います。
◇そのなかで、クライアントが本当に必要としていることは何か、その中でも今回の案件で解決を目指すべき与件は何かを見極めながら、ブランディングプロジェクト全体のクリエイティブを統括していただきます。

＜プロジェクトの主な工程（理念制定から始まる場合）＞
◎クライアントが持つ課題の整理・与件の明確化
◎先方支給資料の読み解きや、企業分析や業界分析
◎経営層／幹部層へのヒアリングの設計と実施
◎ワークショップや議論のファシリテーション
◎理念言語化（コピー化）の際の要点定義（※コピーライターと連携）
◎理念決定のための経営層とのコミュニケーション
◎各種浸透施策におけるプランニング業務（※プランナーと連携）
◎理念やブランドコンセプト・ステートメントの開発
◎VI・CI開発、広告・販促物・WEBなど各種アウトプットのアートディレクション
◎コピーライティング、構成案作成、ビジュアル開発などの実制作ディレクション
◎外部クリエイター（デザイナー、フォトグラファー、映像作家など）の選定・ディレクション
◎プランナーやコピーライターとの連携による、全体品質の管理と進行
◎クライアントとの折衝・プレゼンテーション業務

■当社について
◇ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UI/UX開発、パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、さまざまなクリエイティブワークを通して、あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務をおこなっています。
◇2021年3月グループ会社6社を合併し、たきコーポレーションに社名を変更。社内カンパニー制を敷き、それぞれが自主独立した体制で運営されています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業や組織のブランディング案件に関わるプランニング業務や、コンサルティング業務の経験3年以上

■歓迎条件：
・ お客様とのコミュニケーション能力（聞く力、質問力、導く力）
・ 課題に対して論理立てたプラン設計（戦略立案）と、柔軟な思考でカタチにする実行力
・ 職務内容に記載した各項目に対しての経験値。またはこれから取得する意欲をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地5-3-3 築地浜離宮ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。（今後変更の可能性あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～16:00
フレキシブルタイム：5:00～13:00、16:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間1日8時間、休憩60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与は本採用時と同額

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円※詳細は福利厚生その他欄参照
家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上より対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■評価制度：独自制度による評価、面談を年2回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。

＜その他補足＞
■通勤手当：在宅勤務の場合、定期代は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を支給。
※日額の上限5,000円。新幹線等の特急料金、グリーン車等の特別料金は支給なし。
■教育介護手当（月額）：子（1人目）5,000円／子（2人目以降、父母含む）3,000円※上限 11,000円
■社員表彰：競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく、実績で表彰。2020年度はオンラインで表彰式を実施。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、有給休暇（入社直後10日、最高付与日数20日。翌年度以降、勤続年数に応じて付与）