東北パイオニア株式会社

【山形】人事制度企画※管理職候補◆車載用サウンド事業で高い世界シェア／安定企業で経験を活かす

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～本社人事／車載用サウンド事業で世界大手／年休124日(土日祝)／大手メーカとの取引もあり経営基盤安定～

■業務内容：
人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。
＜具体的には＞
・人事制度企画立案、運営
・人材育成プログラムの企画立案・運用
・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用
・職場風土改革
・エンゲージメント向上

■組織構成：
課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。

■事業の魅力、安定性：
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。

■当社について：
【パイオニアグループの中核事業、技術を担う企業】
◎パイオニアグループの中核であるサウンド事業を担っているのが当社です。この山形県天童市を拠点に、音に関わる技術・製品の企画、開発、生産、販売など一気通貫で行なっています。

◎主力ビジネスは、「carrozzeria」を擁する車載用の市販ビジネスと、車載用BtoBビジネスを展開するOEMビジネスです。市販ビジネスのマーケットは日本のみならず全世界にわたり、高いブランド認知度とシェアを誇っています。OEMビジネスは、国内外の自動車メーカーに純正・DOPを供給しているため、なかなか皆さんの目に触れる機会はありませんが多くの自動車メーカーに採用実績があります。

◎更に、Hi-Fiを追求し世界中の音楽家より愛される最高級スピーカー「TAD」のほか、長年培ってきた音響技術を生かし、ハードウェアとソフトウェアの両面からのアプローチで業務用音響ソリューションなど様々な分野でサウンドを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事評価制度運用の経験
・人員配置、人件費管理業務の経験
※上記のいずれかの経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度企画立案、運用の経験
・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験
・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験
・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験
・労働組合交渉の経験
・HRBPの経験
・定期/中途採用の経験
・人事給与管理システム利用経験
・チームリーダー、マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：山形県天童市大字久野本字日光1105
勤務地最寄駅：ＪＲ奥羽本線線／天童駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
月の残業は平均30時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金及び確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT教育、階層別研修、語学教育、共通ビジネススキル教育訓練、選抜型教育訓練、通信教育＆資格取得支援制度など

＜その他補足＞
■役職手当
■パーソナルローン
■団体保険
■慶弔見舞金、災害補償金、財形貯蓄
■社員購入割引
■時短勤務制度、他
■施設：借上転勤社宅、社員食堂、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

完全週休２日制（原則土日休、G.W、夏季、年末年始休暇）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、時間有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、他