株式会社みずほ銀行

自社EUCシステムの企画推進※上流工程のみ※

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■業務内容：EUCシステム案件の企画・管理をお任せいたします。※開発自体は外部委託しているため、上流工程をご担当いただきます。
◇システム更改検討・推進
・更改方針検討、策定
・行内承認資料作成、推進
・開発プロジェクト推進、管理（ベンダーの直管理はMHRTにて実施）
・リリース立ち合い、インシデント対応
・リリース後フォロー
◇システムメンテナンス維持管理
・インシデント対応
・保守管理推進
■配属部署について：
公務事務部は、東京都・特別区（23区）を主な顧客先として、税公金収納にかかる業務を受託しており、周期的・大量の納税データを電算処理している部門です。電子納税、QRコード化等、ペーパーレス推進のトレンドを踏まえつつ、当面残存する可能性のある専用用紙での税公金納付も視野に、将来のシステムのあり方／構成や規模を一緒に考えていただける方を募集します。
■人員構成：公務事務部受託チームに配属予定です。現在は社員7名が在籍していますが、受託会社も含めると数十名の組織となります。
■当行のビジョン：
世界の経済・社会、そして人々の生活における構造変化が加速度的に進展しています。デジタル化、少子高齢化、グローバル化といったメガトレンドの下、世の中が変わり、顧客ニーズが変わる中、「金融」という業界も、これまでの発想を遥かに超えた、非連続的な構造変化に直面しています。このような劇的な変化は、これまでに築き上げた成功体験に固執する者にとっては大きな脅威となる一方で、変化を怖れず自らを変革していく者には千載一遇のチャンスでもあります。私たち〈みずほ〉は、柔軟な発想で変わりゆく時代に向き合い、変化に対応するだけでなく、むしろ変化を自ら創り出すことによって、こうした千載一遇のチャンスを捉えて更に大きく飛躍していきます。従来の金融の領域にとらわれず、顧客の夢や希望、あるいは不安といった、より本源的なニーズそのものに正面から向き合う。そして、金融・非金融の融合領域を含め、金融にまつわる様々なことをつなげ、「金融＋α」のソリューションを提供し、「金融を巡る新たな価値」を創造する。こうした取り組みを通じて、顧客と新たなパートナーシップを構築し、『次世代金融への転換』を図ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム要件定義の経験

■歓迎条件：
・ベンダーコントロール経験
・ドキュメント作成能力＋プレゼンテーション力
・金融機関での経験もしくは金融システム経験
・システムインフラに関する知識、経験

＜勤務地詳細＞
東陽町（公務事務部）
住所：東京都江東区新砂1-6-27
勤務地最寄駅：東陽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
全国転勤有無については選択いただくことが可能であり、全国転勤可能な方は全国転勤有の職種で採用することがございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※繁忙期以外はほとんどの人が18時頃には退社しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
経験によりプロフェッショナル契約（年俸制の1年更新）での提示になる場合がございます。

＜試用期間＞
6ヶ月
給与等の差異はございません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に従い全額支給
寮社宅：独身寮・借上げ住宅制度等（入寮条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
みずほフィナンシャルグループの各種教育制度・資格補助制度あり

＜その他補足＞
■持株会制度
■ベビーシッター育児支援割引制度
■社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
■財産形成支援制度
■昼食補助（当行規定に基づく）
■屋内喫煙可能場所あり
■余暇支援制度等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、年末年始休暇（12/31、1/2、1/3）、その他長期休暇制度等の有給休暇、特別休暇等
※休日勤務の場合あり
※管理監督者の場合は時間外勤務、休日勤務手当の支給なし