キャディ株式会社
【浅草橋】採用オープンポジション◆製造業AIデータプラットフォーム開発企業◆
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆人材紹介経験者・営業/マーケ経験者も歓迎!/累計調達額257億円/世界が注目するSaaS企業/裁量大×専門性を高め採用のスペシャリストへ◆
◎国内にとどまらずグローバル規模でスケール拡大を目指す成長中の組織
◎年間400名採用×採用基準が高いため、採用としての力を身につけるには最適な環境
◎事業成長に直結する重要ファクターとして採用の社内優先度は非常に高く、経営層や現場と密に連携しながら採用活動を進められる
■概要:
事業成長の要を担う採用担当のオープンポジションです。これまでのご経験や適性、志向性に合わせ、以下いずれかのポジションをご提案します。
■業務内容:
〇エンジニア採用
・CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード
・採用計画の策定~実行、ハイレイヤー採用
・採用広報・ブランディングの立案・実行
・エンジニア新卒採用の立ち上げ
〇エンジニア採用マーケ
・採用マーケティング戦略の立案と実行
・ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用
・潜在層アトラクトのための候補者体験設計
・採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略
・外部パートナーとのコミュニケーション設計
〇グローバルエンジニア採用
・英語話者のエンジニア採用のリード
・グローバル拠点での採用のリード
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
〇ビジネス/コーポレート採用
・各部門責任者との要件設計・採用戦略立案
・ダイレクトリクルーティング/エージェント連携
・採用ブランディング/人事広報の企画・実行
・採用体験の設計・改善(候補者/エージェント双方)
○新卒採用
・新卒採用の全体戦略・設計・実行(国内外)
・インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計
・採用基準の再設計・評価プロセス最適化
・経営陣や事業部と連携した人材要件の定義
・選考体験(CX)の磨き込み
〇新卒採用マーケ
・マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行
・SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画
・国内外の大学との連携、イベント設計と運営
・ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用
・データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・人材紹介企業での営業経験(RA/CA、両面不問)
・営業/マーケティング業務において目標を達成したことのある方
勤務地
東京本社
住所:東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1~3日程度のオフィス出社を取り入れています
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
フレックスタイム可能(承認制)(コアタイム10時~17時)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
給与
450万円~1,000万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):283,300円~629,533円
固定残業手当/月:91,700円~203,800円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
375,000円~833,333円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
※グレードにより別途ストックオプション付与あり
※管理監督者の場合は残業手当支給対象外
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費(IC料金)支給(上限 150,000円/月)
家族手当:18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月
社会保険:補足事項なし
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■部活動活動支援費(1活動1500円/1名)
■Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)
■社員交流の食事代用補助(1人あたり2,000円~3,000円、月1回まで)
■育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能)
■結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)
■引っ越し補助金
■健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)
入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)
夏季休暇(3日間、7~12月に取得)
年末年始休暇
看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象
慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■ミッション:
「モノづくり産業のポテンシャル解放」
モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。
■業界課題と当社の取り組み
暮らしを支えるインフラ産業である製造業現場では、紙での図面管理、ベテラン依存や属人化、人手不足など多くの課題が山積しています。
そこで当社は、AI・テクノロジーを活用して企業内のあらゆるデータ・ナレッジを蓄積することで、製造業のサプライチェーンそのものを変革する『AIプラットフォーム』を開発・提供しています。
現在当社は、製造業向けSaaSとしてグローバトップクラスの成長を遂げており、大手製造業をはじめ中小企業、町工場など多くの製造企業様に導入されています。
グローバル展開も推進しており、現在アメリカをはじめ市場開拓中です。
■プロダクト:
◎CADDi Drawer
製造業で最も重要なデータとされる図面をただ貯めるだけでなく、将来価値を生む『資産』として活用することを可能にするプロダクトです。
特許技術を用い、図面の自動解析や類似図面検索、キーワード検索、受発注情報や不具合情報など必要情報の紐づけを行うことで、これまで各部署に散在していた情報を最大限に活用することが可能になります。
導入することで、一例として図面を探す時間が年間で数千時間単位で削減されるなど、様々なメリットがあります。
◎CADDi Quote
原価が8割を占める製造業において、価格を決定する見積もり業務は非常に重要ですが、これまでベテラン社員への属人化や、メール/FAXでの実施による業務工数のひっ迫など多くの課題を抱えていました。
本プロダクトは過去の取引実績と類似検索を活用し、最適なサプライヤ候補を提案したり、複数サプライヤーへの見積依頼の一括作成や比較機能を搭載。
見積もり業務の体験を大きく改善し、日々の業務が資産家されるサイクルを生み出します。
■事業の今後:
祖業ではモノづくりにおける様々な課題解決を支援してきており、そこで培ったノウハウやテクノロジーをもとに新たなプロダクトを生み出していきます。
アイデアは100個近くに上っており、今後3年で数十個のアプリケーションを展開予定となっております。- 所在地
〒111-0053
東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル- 設立
- 2017年11月
- 従業員数
- 535名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 34歳
- 企業URL
https://caddi.com/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
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本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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