株式会社シーアールイー
【虎ノ門/人材業界から人事へ!】中途採用・オンボーディング担当/在宅・フレックス・年休125日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~人材業界のRA・CA経験を活かして事業会社の人事へチャレンジ!/SMFLグループのデベロッパー/リモート・フレックス・土日祝休・年休125日~
■仕事内容:
中途採用・オンボーディング担当として下記業務に携わっていただきます。
【具体的には】
<中途採用・オンボーディング業務>
▼中途採用戦略の立案と実行
・採用計画に沿った実現可能な採用戦略の立案
・採用やチャネルの選定と運営(ダイレクトスカウト/リファラル/エージェント活用)
・採用結果/実績の振り返りとレポーティング
▼募集部署との要件定義
・人材要件定義、求人票作成、スカウト文作成
▼母集団形成
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトスカウトソーシング
・リファラル採用向け社内発信
・KPI達成における振り返りとネクストアクション策定
▼選考対応
・候補者・エージェントの日程調整
・面談担当者・面接官の日程調整
・カジュアル面談の実施
・応募書類回収・適性検査配信
・1次面接の実施(面接官)
・クロージング(オファーレター作成・オファー面談)
・入社までの手続き調整(労務担当-内定者間の調整、オンボーディング準備)
▼オンボーディング
・入社者オンボーディングの企画と実施(入社研修の企画・運営)
・入社後フォロー施策の立案と実施(入社後定期面談)
・エンゲージメント向上施策の企画と実行
<その他関連業務>
これまでのご経験領域や業務習熟レベルに合わせ、下記業務領域を広げ人事としてのキャリアアップを目指していただきます。
・社内研修の企画・運営・講師担当
・タレントマネジメントシステムを活用したの人材開発・配置の企画立案
・HRBP業務(事業部門責任者&部長へのヒアリング・組織課題に合わせた人事戦略の立案・実行)
■配属先組織:
人事課は課長1名・メンバー2名の3名体制です。HRBPを主軸に置いた組織開発・人材開発・採用/配置をチームにて運営しております。
■弊社について:
物流不動産については国内トップクラスのシェアを誇る物流不動産のリーディングカンパニーです。
ストック収益が全体収益の5割越えと今後も堅調な成長が見込まれます。
SMFLグループにも参画しており、安定性は抜群です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記、いずれかの経験お持ちの方
・人事経験お持ちの方
・人材業界での営業またはキャリアアドバイザーとしての実務経験
・研修業界における営業また研修企画・運営・講師としての実務経験
勤務地
本社
住所:東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
無
メンバークラスの間は転勤は想定しておりません。ですが、部門変更等、組織的な変化が生じた場合には、可能性として転勤を伴う異動の場合もございます。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
<その他就業時間補足>
■標準労働時間:1日あたり7時間30分
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。
給与
500万円~750万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):279,400円~394,400円
固定残業手当/月:46,600円~66,000円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
326,000円~460,400円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成
■昇給:年1回
■賞与:年3回(夏季賞与6月、冬季賞与12月、業績賞与9月)
※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。
■各種手当(住宅手当、資格手当など)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき、上限15万円まで支給
住宅手当:会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■能力やスキルに応じたOJT など
■資格取得支援制度
<その他補足>
慶弔関係 :結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
育児・介護:育児休業制度、介護休業制度
財産形成 :企業型確定拠出年金
自己啓発 :資格取得支援制度、e-ラーニング(GLOBIS学び放題)
働き方 :在宅勤務制度、フレックスタイム制
キャリア :社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度
その他 :退職金制度、社内サークル活動への補助金支給
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏期休暇(5日)、年末年始休暇(7日)、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日※入社1ヶ月で5日付与、半年で5日付与) など
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)マスターリース事業…物流施設(倉庫)を中心に事業系不動産のマスターリース事業を展開しております。マスターリースとは、土地・建物のオーナー様から当社が事業用物件を一括借り上げし、賃貸保証・運営等のサービスをご提供するものであります。
(2)プロパティマネジメント事業…物流施設に特化した事業系不動産の管理・運営を行っています。「プロパティマネジメントによって、何を解決できるか」を具体的に提案します。
(3)資産活用事業…土地活用の目的を把握し、土地の地域性、将来性、事業期間を綿密に評価・分析。お客様の資産を守り、更に収益を生む”活かす ”ための最適な土地活用計画を、お客様の立場になってご提案いたします。
(4)開発事業…数多くの物流施設の開発及びその管理運営実績に裏打ちされた経験とノウハウを基に、物流不動産に特化した施設開発事業を展開。企画力・リーシング力・豊富な物件情報網を最大限に活用し、お客様のニーズにお応えいたします。
(5)リーシング事業…自社管理物件であってもなくても、リーシング力の高さから賃貸事業は常に高い入居率を維持しながら、オーナー様に安心感をお持ちいただくこと、また自社の事業の要となり、地域を活性化し社会に貢献し続けることを使命としております。長年の経験と実績が生み出すノウハウを軸に、業界のリーディングーカンパニーとして更なる成長を遂げ期待に沿えるリーシングを行ってまいります。
■物流不動産マーケットの可能性:
同社が事業の軸足としている物流不動産は、今後の日本の産業構造が変革していく上で重要なインフラとなります。アマゾン、楽天などのインターネット通販、そして即日配送を実現させる物流機能を事業構造の機軸に据えた新しいタイプのビジネスの台頭が物流不動産マーケットを更に拡大させています。
■事業ビジョン「物流インフラプラットフォーム」
CREグループが構築を目指す「物流インフラプラットフォーム」とは、物流を支えるすべてのサービス基盤となる仕組みのことを指します。現在、多くの物流企業・EC事業者が「物流課題」に直面をしています。CREグループは、「倉庫」のみならず、必要な人材の確保から、在庫管理システム・倉庫の自動化など、「倉庫の利便性を高めるサービス」も同時提供し、物流不動産の利用価値を高め、業界の発展に貢献します。- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング 東棟19F- 設立
- 2009年12月
- 従業員数
- 358名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5,391百万円
- 売上高
66,901百万円
- 経常利益
- 6,816百万円
- 平均年齢
- 38.8歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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