掲載予定期間:2025/8/18(月)~2025/11/9(日)更新日:2025/8/18(月)

住友金属鉱山株式会社

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【東京】社内SE◇リモート可/月平均残業10H/SCM領域やAI活用など/東証プライム上場メーカー

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仕事内容

【東京】社内SE◇リモート可/月平均残業10H/SCM領域やAI活用など/東証プライム上場メーカー

【何かしらの運用・開発経験をお持ちの方へ/420年の総合非鉄素材メーカー/残業月平均10時間・就業環境◎/福利厚生充実】
■職務詳細
・既存システム(営業支援システム、販売・調達システム、輸出管理システムなど)の運用
・IT・デジタル化の企画・提案およびプロジェクト推進業務
・実行タスクの計画立案、具体化
(データ収集、分析、仮説立案、資料作成)
・各業務部門、拠点との連携
(調整、依頼、対応などのコミュニケーションと進捗管理)
・ベンダーコントロール、予算管理
当初想定する業務割合は運用7:企画3の割合です。
当面は既存のシステムの運用(ユーザーサポートや機能改善など)をメインで行いながらユーザー業務とビジネス理解を深めていただきたいと考えております。将来的には新規のPJの企画などを行っていただくことを想定しております。
■主なプロジェクト:
本部横断的な業務改革プロジェクト(SCM領域)/Salesforce活用PJ(マーケティング領域)/AI関連活用推進/販売管理システム改善プロジェクト
■就業環境:
・平均残業時間:10時間程度
・フレックス制度(コアタイム無し)導入
・在宅勤務可
■組織構成:
イノベーション戦略統括部は56名配属されており、下記グループの配属を予定しております。
・ITソリューショングループ: 7名(30代~60代で構成)
■本ポジションの魅力:
事業本部におけるDXを推進していくため、25年4月に事業本部内に設置された新しい組織です。事業と一体となって働くことができ、DX・IT分野だけではなく当社製品や製造業に関わる広い知見を得ることができます。
課題発見~解決までの一連のプロセスを身につけることができ、自ら発見した課題、仮説を検証し、ソリューションの提案・実行をする機会があります。
■配属組織について:
当部門は2025年4月に新しくできた組織で、IT・デジタル・営業やマーケター・事業企画など、様々な機能を同一部門に集めることでスピード感をもった事業展開を行っています。当ポジションにはデジタル技術など新しいことを積極的に活用して、事業成長に貢献して頂くことを期待しております。
ベテランから中途入社者、若手がバランスよく在籍しており、それぞれの得意分野を活かしながら業務を進めています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・システム開発もしくは運用経験が1年以上ある方(言語不問)

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区新橋5-11-3
勤務地最寄駅:JR線・浅草線・銀座線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし
全国転勤が発生する可能性がありますが、可能性は低いです。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~17:00

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):287,000円~390,000円

<月給>
287,000円~390,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
【モデル年収】
40歳・管理職 :990万円/月給52万円(持ち家有の場合)
35歳・一般社員:760万円/月給39万円(扶養家族2人、社宅入居の場合)
30歳・一般社員:660万円/月給32万円(扶養家族1人、社宅入居の場合)
※年収には時間外手当(20h/月想定)と賞与を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:同社規定により、定期券もしくはガソリン代相当額支給
家族手当:家族手当あり
住宅手当:持ち家の場合、非社宅補給金支給
寮社宅:総合職の場合は、寮社宅あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金および確定給付型年金、確定拠出型年金

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
OJTプログラム、階層別研修、部門別専門教育、国内海外研修(大学院・官公庁・他企業・研修所)、英会話講座、各種資格取得援助制度、通信教育費用援助制度 他

<その他補足>
■企業年金制度(確定給付年金、確定拠出年金)
■住宅手当
■持株制度
■財形貯蓄制度
■体育館、グラウンド等

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、特別休暇 等
有休休暇付与日数は入社日等により変動します。

会社概要

事業概要

■事業内容:
同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。
<資源事業>
現在、北米・南米・オーストラリアに7つの銅鉱山の権益を保有しています。米国のモレンシー鉱山、チリのカンデラリア鉱山、ペルーのセロべルデ鉱山、豪州のノースパークス鉱山など豊富な資源量を有する銅鉱山の権益を取得し、高いコスト競争力を持っています。当社が100%の権益を保有する鹿児島県の「菱刈鉱山」は世界トップレベルの高品位の金を産出し、268.5トン(2024年3月末現在)の金埋蔵量を誇る金鉱山です。高い収益力で長期安定的に当社の経営に貢献しています。
<製錬事業>
住友グループのルーツである住友家の業祖、蘇我理右衛門が銅製錬を開業したのは1590年。世界最大級の単一自熔炉をもつ東予工場(銅)と日本で唯一の電気ニッケル・電気コバルトを生産するニッケル工場は、高いコスト競争力を有しています。また、
フィリピンのコーラルベイニッケル社及びタガニートHPALニッケル社では、低品位酸化鉱からニッケルを回収する「HPAL技術」を実用化し、製錬事業の拡大に寄与しています。
<材料事業>
当社の材料事業は1960年代に始まり、機能性材料・電子材料を中心に製品群を拡大しました。1990年代からは電池材料の生産を開始して、現在はニッケル系正極材の生産を増強しています。車載用電池、スマートフォン、機能性インクといった多岐に渡る用途で高度に品質管理された製品を提供しています。

所在地

〒105-0004
東京都港区新橋5-11-3

設立
1950年3月
従業員数
7,402名
上場市場名
プライム市場
資本金
93,242百万円
売上高

1,593,348百万円

経常利益
31,383百万円
平均年齢
41.5歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3013286693

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