株式会社BREXA Technology

【名古屋】IT領域の営業※主任候補◆早期キャリアアップを目指せる／手厚いサポート体制◎／土日祝休み

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【福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】

■業務概要：
システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。企業側への提案とエンジニアのフォローを両面で行います。

■業務詳細：
◇新規の顧客開拓及びソリューション提案
◇既存顧客へのソリューション提案
◇技術者のフォロー（志向性に合った案件のサーチ、面談等）
◇営業事務作業（契約書・請求書処理・見積対応・資料作成など）
※対象業界：製造・電気・通信・医薬・流通／販売などあらゆる業界のクライアント
※入社後は新規の開拓から行っていただき、徐々に既存顧客深耕が増えます。

■営業のミッション：
営業職として、利益を生み出すことで自分の所属する組織・牽いては会社を成長させることが使命です。ただし、我々が扱うものは”人材”です。そのために関わるエンジニアとお客様の真意をヒアリングできる関係性構築がミッションの達成に求められます。

■入社後のフォロー体制：
（1）入社時に全社共通の導入研修実施
（2）入社時／入社3ヶ月／入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施
（3）配属後はブラザー／シスター制度（先輩社員）による教育実施

■配属先について：
◇人数：10名（課長：男性）
◇男女比：6：1
◇平均年齢：26歳

■働く魅力：
◇インセンティブ制度や営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。
◇様々な業界の顧客に対してソリューション提案をする中で、課題解決力や提案力が身につきます。
◇年収レンジは主任職相当が450万円～800万円、係長職相当が550万円～1,000万円、課長職相当が600万円～1,200万円。頑張り次第で評価される環境で、ご入社後早くて1年後には主任に昇格することができます。

■評価制度：
◇営業KPI（ポイント化）による評価制度
契約受注件数／離職／顧客訪問数／顧客面談設定数などアクションや結果に伴った定量評価、クォーター単位でコミットメントによる定性評価の2軸で昇給昇格の評価を実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・1年以上の営業経験をお持ちの方
・役割変更に応じて転居可能な方

■歓迎条件：
・人材営業／エンジニア派遣営業経験をお持ちの方
・リーダー経験がある方
・新規拠点／部署／チーム立上げ経験
・無形商材の営業経験がある方
・KGI／KPIをもとにした業務経験のある方

＜勤務地詳細＞
名古屋システム課
住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ42F
勤務地最寄駅：JR線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
有
組織編制に伴う人事異動（昇格人事・他部署異動・グループ内異動）や転勤辞令が下る可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間　■標準就業時間　9:00~18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更はございません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：13,000円／子：1人につき6,000円
寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修

＜その他補足＞
具体的には社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、確定搬出年金制度 （401k）、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季・冬季長期連休、GW、特別休暇（慶弔その他）、有給休暇（初年度10日）、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休暇