三菱マテリアル株式会社

第二新卒歓迎【兵庫県／三田】機械保全・設備技術改善 ※事業拡大中／プライム上場非鉄金属メーカー

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【第二新卒歓迎／人と社会と地球のためにを企業理念とする素材メーカー／創業150年以上の歴史】

■組織のミッション：
適切な設備管理、新たな管理技術の獲得・進化により安全性・品質の向上及び安定操業に繋げ、 三田工場の事業競争力を高めていきます。

■業務内容：
入社後すぐは、工場内の製造設備やユーティリティーについて知識を習得・経験を積んでいただきます。具体的には、ユーティリティ管理、製造設備メンテナンス、開発設備メンテナンスを担当いただきます。

■将来的にお任せしたい業務：
ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で設備導入・起業計画を担当いただきます。

■可能性のあるキャリアステップ：
生産技術に関連する業務に携わっていただきたいと考えます。
高機能製品カンパニー内であれば、将来的に東京、東北や関西圏への異動の可能性がありますが、1on1の面談等を通じてご希望や適性鑑みて決定します。

■出張について：
年に数回程度の出張があります。

■仕事のやりがい・厳しさ：
・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。
・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあり、休日出勤があります。（頻度は0～2回／月程度）
・設備の専門家としてものづくりの工場を支えるやりがいのある仕事です。

■身に付くスキル・やりがい：
・安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得できます。
・各種プロジェクトに関わるグループと一緒に、投資案件に関わり、工場内の改善等に寄与できます。
・操業（製造、開発）部隊や業者（メーカー、協力会社等）と協業し、設備（工程）を立ち上げる喜びを得られます。
・三田工場内の様々な製品に触れる機会、各関連部署や官庁とコミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。このような業務を通じて、三田工場で行われている作業や設備への理解、調整や折衝といったコミュニケーション力など、様々なスキルを身に着けることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械に関する基本的な知識を有する方
・2年以上の工場等での設備・装置の修理経験や導入経験を有する方
・多くの関係者と円滑にコミュニケーションを行える方
・2026年4月以降に入社可能な方。（早くても2026年1月以降）

■歓迎条件：
・エネルギー管理士、危険物取扱者（乙種第4類）の資格を有する方
・図面の作成や読み取りができる方
・自発的・積極的に業務に取り組み、業務や知識などに対し好奇心旺盛な方


＜語学補足＞
【歓迎】英文のマニュアル等が理解できる方は尚歓迎いたします。

＜必要資格＞
歓迎条件：エネルギー管理士熱、危険物取扱者乙種　第4類

＜勤務地詳細＞
三田工場（高機能製品C）
住所：兵庫県三田市テクノパーク12-6
勤務地最寄駅：JR宝塚線／新三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：平均20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：当社規定による
寮社宅：勤務地により異なる
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

GW／夏季休暇／年末年始
・有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）※前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能。時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。