SEMITEC株式会社

【インド出向予定】30～40代活躍中◆インド工場の生産現場管理◆電子部品メーカー／スタンダード上場

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【海外経験を積みたい方歓迎／責任感のあるリーダーポジション／東証スタンダード上場企業／各種センサの設計製造販売を手掛けるメーカー／海外シェアの80％を占める製品有】

■業務内容：
千葉県工場で3～6か月勤務していただいた後、インド工場へ出向となります。
インド工場でのリーダーポジションとして以下業務をお任せいたします。
・生産現場管理
・品質管理
・調達
・経理財務
・人事管理
・社内IT

・出向先事業主の正式名称：SEMITEC ELECTRONICS INDIA PRIVATE LIMITED
・勤務地：インド勤務
・事業内容：センサの製造

■１日の流れ一例
・本社とのやり取り（情報展開、グループ拠点間会議等）
・工場の状況確認（生産 / 調達 / 品質 / 経理）※自分の目で確認
・各部門の状況確認（各部署の部長陣とのコミュニケーション）
・トラブル、困りごとの解決
07:15　　自宅出発　※社用車（運転手付き）にて
08:00～　出勤
08:10～　朝礼（当日の予定やトラブル確認）
08:30～　工場見回り（従業員の表情や雰囲気等を確認）
09:30～　グループ拠点とのやり取り
12:30～　昼食（社内の食堂にて）
13:30～　社内会議（プロジェクト毎などでの定例会議）
15:30～　部門進捗確認（各部門のマネージャーと1on1ミーティング）
17:30～　退勤

■仕事の魅力：
・インドでナンバー１のセンサメーカーを目指しております。（インドでの市場が大きい）※他メーカーが参入出来てない製品を持っております。
・現地は20代の方が多く、和気あいあいとした環境です。
・一部署だけでなく、製造、間接管理、バックオフィス等、会社全体を自身の采配で動かせる。（責任は大きいが自由度も高いポジションです）

■当社について：
温度・光・圧力などのセンサーを開発・製造。セラミックス技術と半導体技術を融合した独自のセンシングデバイスを展開し、医療・自動車・OA機器分野でグローバルに活躍しています。海外売上比率は約7割。
新卒・中途の垣根なく、実力が評価される環境でもあり、成果による昇給や昇進等、適切な評価を行うことで、
社員のモチベーションを高く保っていることが当社の成長の秘訣です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
・メーカーにおける何らかモノづくりのご経験をお持ちの方（3年以上）
・インドに興味がある方

■歓迎条件：※必須ではありません。１つでも当てはまる方は歓迎いたします。
・英語に関して抵抗がない方（語学力不要）
・生産経験
・経理経験
・対人経験（営業、サービス業など）
・海外での業務経験
・海外工場でキャリアアップをしたい方

＜勤務地詳細1＞
セミテック エレクトロニクス インディア
住所：Plot no 303, Jigani Bommasandra link road Jigani Post Bangalore,India
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
千葉工場
住所：千葉県千葉市花見川区天戸町1319-1
勤務地最寄駅：京成本線／八千代台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■インドアクセス
運転手付き

■千葉工場アクセス
京成「八千代台駅」～バス10分程度
・京成「八千代台駅」～会社無料送迎バス
・JR「幕張駅」～公共バス
・マイカー通勤OK（駐車場有）

＜転勤＞
有
千葉工場３ヶ月～６ヶ月後→SEI（インド拠点）
※能力により変動あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※月給は本採用時と同額ですが、試用期間中は欠勤控除あり。
※有給は試用期間終了後に付与いたします。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
家族手当：子供手当（子供１人につき１万円／月）
寮社宅：※出向後※借上げ社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTが中心になります。
■職階別研修、海外若手研修制度など
■自己啓発支援（年間4万円まで支援／規定あり）

～出向確定後～
■出向前研修（会社の管理方法など）
■語学研修


＜その他補足＞
■財形年金貯蓄
■従業員持株会制度
■確定拠出年金

～出向時・後追加～
■引っ越し代負担（日本→インド）
■出向手当13万5000円／月
■医療費負担（規定）
■医療日本語サポート
■帰国サポート２回／年（プライベートなもの）
■送迎ドライバー付（規定）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※上記・下記　日本
◆年末年始
◆有給休暇
◆産前産後休暇、育児休暇（取得実績あり）など

～インド～
◆年間休日…98日
◆就業時間…8:00～17:00／休憩12:30～13:30