株式会社ユニクロ
【有明】グッズデザイナー◇バック・帽子など服飾雑貨担当/素材開発から一気通貫で携わる/<280>
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◇バック、帽子、ベルト、スカーフ、シューズ類も含めたグッズ商品全般を担当/開発から一気通貫でモノづくりに携わる/自身の携わった製品が世界へ！/正社員登用制度有/アパレルデザイナーへのキャリアチェンジなどキャリアパス◎/フレックスタイム制または一般労働時間制/年休120日◇
■部署概要：
配属予定のR&D部は、東京を中心とするグローバル6拠点（東京/上海/パリ/ロンドン/NY/LA）で、インハウスのデザイナー・パタンナーが活躍しています。人々の生活環境や様式、時代にマッチした商品を企画し、実需としてのデザインを「LifeWear」のコンセプトに落とし込むこと。考えつくされたシンプルな服を継続的に提供し、世界中の人々の生活をより良く、豊かに変えていくこと。服を通じて、世の中にイノベーションを起こし続けることを目指しています。今回は、東京のR&D部でグッズデザイナーとしてご活躍頂く方の募集です。
■職務内容：
グッズデザイナーとして日本だけでなくグローバルでお客様に受け入れられるグッズの『企画／デザイン開発』と『品位品質向上』を同時に進めながら、当社のグッズ商品群を事業成長の柱へと進化させることを担っていただきます。
・新たな商品提案と開発：グローバルでの市場調査・トレンド分析を通じて、性別や国籍を超えたニーズを把握し、新たな商品提案と開発を行います。アイテムについてはバック、帽子、ベルト、スカーフ、シューズ類も含めたグッズ商品全般をご担当頂きます。
・製品開発プロセスの管理：アイデア出しから製品化までのプロセスを一気通貫でリードします。必要に応じて提携先の素材工場や縫製工場に趣き、自らの意思を込めて完成度の高いものづくりを実現します。
ご自身が企画・開発した商品を世界中のお客様へお届けするチャンスがあります。商品によっては数万点～数百万点に及ぶ販売数となり、スケールの大きなものづくりを経験できるポジションです。
■キャリアパス：
・グローバルに展開するR＆D拠点や各生産事務所とのやり取りやモノづくりを通じて、グローバルで働くダイナミックさや楽しさを経験していただきます。経験を積み担当業務の領域を広げつつ、海外拠点へのキャリアパスのチャンスがあります。
・グッズデザイナーに限らず、ご志向や適性に応じ、アパレルデザイナーとしてご活躍頂く機会もあります。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アパレル企業（グッズ専門会社含む）でのデザイナー経験3年以上（グッズ部門の経験が望ましい）
※アイテムの種類：バック、帽子、ベルト、スカーフ、シューズ類などの服飾雑貨
※アパレルデザイナー経験のみの方は、どのようなアイテム、デザイン、シルエット、生地や素材が、ファッションアイテムとしてアパレルにマッチするかを提案でき、顧客ニーズを捉えてデザインに落とし込むスキルをお持ちの方
・グローバルトレンドの把握力、クリエイティブな発想力とデザインスキル
勤務地
UNIQLO CITY TOKYO
住所：東京都江東区有明1－6－7
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
一般労働時間制（7:00～18:00の間で実働8時間）またはフレックスタイム制のいずれか
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
1年0ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
2年目以降、パフォーマンスや評価等が正社員登用基準に達する場合には、正社員登用とすることを前提
＜試用期間＞
3ヶ月
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
425万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～500,000円
＜月給＞
280,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します。
■賞与：半期賞与年2回、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定）
■昇格年2回（人事評価に応じて決定）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修
■一般社員／管理者研修
＜その他補足＞
■社員持株制度
■共済会制度
■提携福利厚生プログラム
■社員割引制度
■カフェテリア
■育児・介護休業制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
特別休暇（有給休暇とは別に前期・後期各8日ずつ付与※付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）、有給休暇、慶弔休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」をコーポレートステートメントに掲げ、日本を代表するカジュアルブランド「UNIQLO」を展開しています。「ユニクロの服とは、服装における完成された部品であり、着る人の価値観からつくられた服、世界中のあらゆる人のための服」です。それを「MADE FOR ALL」と定義し、世界中の人々の生活をより豊かにする、本当に良い商品を企画、生産、販売することで、世界一のSPA（アパレル製造小売業）となることを目指しています。
■FR WAY（ミッション）：
（1）本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します。
（2）独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します。
■目標とする経営指標：継続的な収益性の向上を経営の最優先課題の一つとして認識し、2020年にグループ売上高5兆円と経常利益1兆円を経営目標として掲げています。
■国内ユニクロ事業：国内ユニクロ事業の出店については、2012年3月に世界最大級のグローバル旗艦店「ユニクロ 銀座店」をオープンし、成功を収めた他、東京、大阪、福岡などの都心部への大型店の出店を行っています。直営店24店舗を出店、22店舗を閉店した結果、当連結会計年度末の店舗数は845店舗、うち大型店は147店舗となっていす。ユニクロの商品開発面では、顧客のニーズに応えるべく、素材メーカーとの開発体制を強化しています。
■海外ユニクロ事業：アジア地区では積極的な出店により業績を拡大。当連結会計年度末の店舗数は292店舗、前年同年度末比111店舗増となっています。特に中国・香港、韓国、台湾で大量出店を行い、これらのエリアでの出店数は合計100店舗となりました。また、その他のアジア地区でも出店を進め、タイ、フィリピン、ソウル、台北にオープンし、ユニクロのアジア地区での事業基盤をさらに強固なものとしました。米国では2011年10月に、グローバル旗艦店「ニューヨーク 5番街店」と、メガストア「ニューヨーク 34丁目店」をオープン。これらの店舗の出店により、米国市場のみならず世界中でユニクロブランドの知名度を高めることができました。- 所在地
〒754-0894
山口県山口市佐山10717-1- 設立
- 1974年9月
- 従業員数
- 49,174名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10,273百万円
- 売上高
3,103,836百万円
- 経常利益
- 557,200百万円
- 平均年齢
- 29.3歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
