株式会社三井E&S

【岡山/玉野市】二元燃料供給設備の設備計画・施工管理※エンジン事業の将来を直接担う◆大規模な設備投資

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～世界初の設備計画も稼働！前例のない、難易度の高い設備投資を実施／完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日／安定の三井E＆Sグループ・福利厚生充実／岡山での長期就業が可能～

舶用エンジン、港湾・産業用クレーンなどの設計、製造、据付、アフターサービスを行う当社にて、二元燃料(LNG、LPG、メタノール、アンモニア）供給設備新設工事及び維持管理をお任せします。工場の生産設備、特に高圧ガスおよび可燃性ガス関係設備の設備計画ならびに設備工事の管理業務です。

■業務の特徴：
・保有エンジンをアンモニアで稼働する設備は同社が世界初！最先端の試みも行う環境で業務に取り組めます。
・直近の取組みとしては、舶用エンジンの陸上試験用の二元燃料供給設備の増設計画の立案、設備設計、工事計画、および設備工事施工管理などを担当します。また、二元燃料供給機器の選定およびメーカー、施工業者との設備仕様協議なども実施します。

■詳細：
・舶用低速エンジンの陸上試運転の際に、エンジンに供給する二元燃料の供給設備計画立案、設備設計、予算策定、工事計画、および設備工事施工管理など。
・プラントに使用する機器（圧縮ポンプ、油圧装置、貯槽タンク、熱交換器等）の機器選定や配置計画
・エンジン運転台設備（補機設備）の維持管理業務
・予算管理、官公庁への工事申請業務(消防法、高圧ガス保安法)
・設計図面製図、制御システム設計製作、機器製作はアウトソーシングしますが、それらの取りまとめ
※プラント完成後、エンジン運転時のプラント運用は担当外。

■配属部署 :
舶用推進システム事業部 生産総括部 生産技術グループには29名が所属しており、今回配属予定の新設チームは6名で構成されています。
20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍しています。

■仕事のやりがい :
・大型舶用エンジンの新燃料対応設備の大規模な設備投資を実施しているのは国内では珍しく、社内外から注目されています。
・前例が無い中で、設備の仕様検討、設計、設備工事を進めなければならず、難易度の高い設備投資を実施しています。
・エンジン事業の将来を直接的に担う業務なので、仕事のやりがいや工事を完了した時の達成感は大きいです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・生産技術やプラントの施工管理のご経験（工場設備の新規導入、官公庁への申請、計画立案・実行、保守・保全、維持　など）

■歓迎条件
・英語に抵抗がない方
・高圧ガス製造設備関係の業務経験
・官公庁への工事申請業務経験(消防法、高圧ガス保安法)

＜勤務地詳細＞
玉野事業所
住所：岡山県玉野市玉3-1-1
勤務地最寄駅：JR宇野線／宇野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、基本的にはありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の処遇変更はございません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に基づき補助、支給（バス/電車/車での通勤可）
家族手当：「福利厚生その他」参照
寮社宅：独身寮、社宅（社内規程あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（3年目研修、昇格者研修等）、技術研修（講義式、e-ラーニング）等の教育体制は整っています。昇格に必要な知識（英語・ビジネス会計・IT/法務）に関する講座も実施します。

＜その他補足＞
【制度】
育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、マイホーム利子補給制度
【諸手当・補助】
家族手当、出張手当、昼食費補助、家賃補助
【家族手当補足】
1人＝3,600円、2人＝6,000円、3人＝9,000円、4人～＝12,000円
【寮社宅補足】
○独身寮
寮費：3,860円/月、共益費：17,322円/月
朝食：158円/食、夕食：404円/食
通勤時間：自転車で10分程度
入寮制限：2027年3月末もしくは35歳未満
○社宅
使用料：約17,830円/月、光熱費：実費

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

長期連休（GW、夏季、年末年始）、積立年次休暇、忌服休暇、結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇（生理休暇）、ライフサポート休暇（不妊治療休暇）