株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナル

【神戸】ECサイト企画運営 ※キッズアパレル◎フレックス◎年休125日◎土日祝休◎プラチナえるぼし

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【BREEZE（ブリーズ）などの子ども服ブランド全国約250店舗展開／約400社1000店舗に卸売／年休125日／完全週休2日／フレックスタイム／水曜日ノー残業デー／アパレル業界・兵庫県初「プラチナえるぼし」認定／ひょうご産業SDGs「ゴールドステージ」認定】

子ども服ブランドを展開する当社にて、自社EC・外部モールサイト運営業務全般をお任せします。
売上計画管理などEC事業の販売面において、リーダー候補としてメンバーと共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。

■具体的な業務：
・自社、外部モール（楽天、ZOZO、楽天ファッション等）運用管理
・SNS運用管理全般（Instagram、LINE等）
・販促イベント立案実施
・サイト分析（アクセス・購買者軸）
・外部ベンダー折衝、社内要件の取り纏めと進行管理
・広告代理店への出稿、予算管理
・EC戦略、各モール予算を既存責任者と立案
・実店舗との調整（連動企画・独自企画）など

　※ご経験に合わせて担当いただきます

【PR】「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023」受賞

■組織構成：
ネット販売チーム 16名
「チャレンジ精神」を重視する企業文化で柔軟なアイデアを形にする機会も多数
　※20～30代（パパ・ママ）が多く活躍
　※中途入社も多く受入れ環境◎

■当社の魅力：
・非アパレル商品開発により“子ども関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数120万本以上の大ヒット商品となりました。

・フレックスタイム導入、年間休日125日、育休産休の取得など、男女問わず働きやすい環境が魅力。

・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定
女性活躍推進優良企業として、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。認定取得は兵庫県内でも初となります。

・ひょうご産業SDGs「ゴールドステージ」認定
自治体と連携した地元特産品活用による商品開発や日本相撲協会と連携した商品開発により、地域活性化や伝統文化の承継に貢献。
子ども熱中症対策サイトによる注意喚起や環境配慮型の対策製品を開発、子ども達が安心して過ごせる社会づくりを推進。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ECサイトの運営経験（自社サイト・外部モール問わず）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST
勤務地最寄駅：各線／三宮駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■月残業10h程度■毎週水曜ノー残業デー■フレックス7時～20時／コアタイム10時～15時

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の勤務条件は変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月100,000円迄）
住宅手当：転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・通勤費支給（上限あり）
・育児短時間勤務（小学校2年生まで）
・服装自由（私服勤務）
・従業員割引制度
・従業員向け特別販売会
・健康診断
・産休・育児休暇制度
・退職金制度
・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金 等)
・インフレ手当の支給実績あり（第1回2023年3月・第2回2024年1月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇