医療法人桂名会

【名古屋／東区】労務担当◆残業少なめ／土日祝休み／地域中核病院をバックオフィスで支える

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【労務担当を募集／残業月15時間程／年休112日・土日祝休み／地域の医療を支える中核病院をバックオフィスから支えるお仕事】

【はじめに】
今回は、労務担当を募集します。中核病院を運営する医療法人桂名会の本部にて、労働環境の整備や人事制度の構築などをお任せします。

【業務内容】
（1）「雇用の質」を高める勤務環境改善の企画
・就業規則、各種規程の整備、改定、展開（改正法へのタイムリーな対応等）、36協定等
・職員の健康支援としてのストレスチェックの運用と改善
・福利厚生制度の企画・改善

（2）労務における知識の伝達者として、スタッフのスキル向上をサポート
　※得意な分野で活躍していただければと思います。
・労務チーム活動推進による底上げ（定期勉強・検討会等）
・各病院における労務担当向け教育研修企画

（3）医療法人の組織実行力を高める人事制度の構築（主に人事企画）
・給与制度、目標評価制度等（等級・評価・報酬）の再構築・改善
・人事制度・施策の管理・運営

※上記はあくまで取り組み内容例です。
組織をよりよくするために、自ら考え行動していただき、将来的に当法人の成長をけん引する幹部候補としてスキルを磨いていただきたいです。

【働き方】
残業は月15時間程度と少なめで、プライベートとの両立もしやすい環境です◎年休112日・土日祝休みでお休みもしっかり取得いただけます。

【組織構成】
本部チームは計13名在籍しており、30～60代まで幅広く活躍しております。
■男：女＝3：10

【サポート体制】
業務の全てをいきなり任せるわけではなく、しっかりとしたフレームや情報を与え、迷わず効率的に仕事ができるよう支援いたします。

【医療法人桂名会について】
昭和47年に地域の健康管理、医療、リハビリを担う目的で木村病院が開設されました。その後、医療法人桂名会は地域の多様なニーズ、高齢化社会に対応する為、訪問看護ステーション、在宅介護支援センター、老人保健施設、デイサービス、ヘルパーステーションを開設してきました。
これらの多様なサービスにより、様々なケース、地域のニーズに対応でき、この積み重ねが、患者様、利用者様との信頼関係を深める事になると考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・「私たちの歩み方」に共感いただける方
・人事労務のご経験を3年以上お持ちの方
・実行力、周りを巻き込む力、学習意欲、柔軟性、現場スタッフとのコミュニケーション力をお持ちの方

■歓迎条件
・病院、医療機関において、労務業務の体制構築経験をお持ちの方
・コンサルティングに関心がある方
・課題形成、分析、提案、段取り、文書作成（通達、帳票等）の能力をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
医療法人桂名会　本部
住所：愛知県名古屋市東区代官町39番17号 鹿島貿易ビル　8F
勤務地最寄駅：東山線／新栄町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：160時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
月の平均残業時間：15時間程度※残業は少ないです。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内※合理的と認めた経路の1カ月分の定期
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
■休日出勤手当：1,000円
■通勤手当：非課税限度額内（合理的と認めた経路の1カ月分の定期代）
■確定拠出型年金制度
■退職金有
■託児所：有り　(注)所在地：名東区
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数112日

＜特別休暇＞
入職時特別休暇3日（入職時から1年間の間に3日付与）
夏季休暇2日
誕生日休暇1日

有給休暇（入職6ヶ月経過後10日付与）
慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績有）