株式会社ウェルプラ
【在宅週3】フィールドセールス（管理職候補）■医療機関・官公庁向け／継続率95％以上／年休130日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【継続率約95%！基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！／研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など裁量を持った就業が可能！】
＜提案するサービス＞
プラットフォームセールスは事業内容に記載のあるメンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。
メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが弊社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界オンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。
プラットフォーム事業の健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。
＜業務内容＞
業務内容は以下2点となります。現状では【1】の比率が高くなっておりますが徐々に50％：50％の工数になる想定です。
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ
【2】ストレスチェックの既存顧客に対する「3.プラットフォーム事業」へのアップセル
また契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には
集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について人事向けに報告する事も多くあります。
◎マネジメント業務詳細
採用：1次面接
育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、商談前後での外報へのフィードバック
定着：月次での1on1の実施
■サービスの競合優位性
法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。
■当社の特徴
当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■応募資格（必須）
・無形商材の法人営業経験4年以上
・新規顧客開拓の経験
・1～2名程度のメンバーのマネジメント経験（人事評価は除く）
■応募資格（歓迎）
・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験
・大手企業への営業経験
・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験
勤務地
本社
住所：東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC
勤務地最寄駅：各線／浅草橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
現時点ではありませんが、将来的にオフィス立ち上げに伴い赴任する可能性はあります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:15～17:00
フレキシブルタイム：7:00～10:15、17:00～21:45
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
残業月45時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
630万円～702万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,000円～314,000円
その他固定手当/月：56,400円～62,800円
固定残業手当/月：52,875円～58,875円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
391,275円～435,675円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給あり
■賞与年2回（5月、11月）賞与原資：４ヶ月分
■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100
■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：週の半数以上がリモートワークのため実費精算
住宅手当：地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修：全社戦略、営業ツール
制度研修：ストレスチェックや健康診断制度
法人営業育成プログラム：ケーススタディ、ロープレ等
＜その他補足＞
■健康診断（年１回）
■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）
■産前産後休業、育児休業
■介護休業
■出勤手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与
■引越手当：150,000円
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇（2022年は8連休でした）
会社概要
- 事業概要
■企業概要：
弊社は東証プライムに上場するエス・エム・エス出身者とDeNA出身者が創業したウェルビーイングテックの会社です。長期のVISIONを「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」とし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。”労働人口減少に伴う組織の「不」をヘルスケア事業を通じて解決する”のMISSIONのもと、「組織の生産性向上」を通して「働き手のLTVの最大化」を支援する事業を展開しています。
■事業内容：事業領域は以下の3つに分類されます。
①メンタルヘルスソリューション事業：ストレスチェックやパルスサーベイ等のメンタルヘルスサービス
②キャリアソリューション事業：産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材サービス
③プラットフォーム事業：健康管理を効率化するSaaSなどのプラットフォームサービス
■特徴：事業は以下3点の特徴があります。
①ビジネスモデル：リピート率95％超えのストック型ビジネスです。
②事業ドメイン：メンタルヘルス事業やキャリア事業は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。プラットフォーム事業は法律の裏付けはありませんが、コロナ禍でのテレワークやDXの追い風を受けております。
③顧客ポートフォリオ：法律で定められている義務を満たすサービスのため、顧客は多岐に渡っており、特定顧客や特定業界の状況により影響を受けづらい構造になっています。
■競合差別化ポイント
①戦略：医療・官公庁・企業毎に特化したソリューションサービスを展開する業界特化型戦略（競合は企業向けサービスをそのまま横展開が多い）
②商材：業界ニーズに合わせて松竹梅の3段階でアップセル出来る商材プラン（競合は単一サービスの提供のみが多い）
③オペレーション:ストレスチェック・産業医・健康情報SaaS等全てのサービスを内製化しワンストップでサービス提供可能（競合は一部のみが多い）- 所在地
〒111-0053
東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC- 設立
- 2017年4月
- 従業員数
- 15名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 12百万円
- 平均年齢
- 35歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
