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【人事】ハイクラス採用◆戦略の立案から担う◆東証グロース上場／リユース業界トップクラス◆年休128日

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～サステナブルな社会づくりに貢献／売上618億円達成／業界トップクラス～

■ミッション
「企業の未来を決める人材を見つけ出す」
課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。

■業務内容
・戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案
・ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ
・市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化
・人材発掘：スカウトなどによる母集団形成
・組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案
・DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など

■このポジションで得られる価値
1、経営直結の影響力
執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。
2、あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験
営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。
3、急成長企業での変革体験
年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。

■キャリアステップ
・人事戦略室 グループマネージャー→採用部　部長
・グループ会社採用責任者やHRBP
・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。

■なぜ今、このポジションが重要なのか
「66兆円の眠れる市場を覚醒させる挑戦」
日本には66兆円を超える"かくれ資産"が眠っています。当社は出張買取という独自の事業基盤で、この巨大市場に直接アプローチできる唯一無二のポジションを確立。2024年12月期売上618億円、営業利益46億円という圧倒的な成長を実現しています。
グループ2,300名の組織を次のステージへ導くため、急速な事業拡大とM&A戦略により、当社は新たなフェーズへと移行しています。「人的資本経営」を軸とした組織変革の最前線で、未来の経営陣となる人材を発掘・獲得することは最重要ミッションであると位置付けています。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：どちらかに該当
・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上
・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

■歓迎条件：
・マネジメント経験（OJT含む）
・経営戦略に基づく人事・採用・組織戦略の立案経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担　





＜その他補足＞
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■社用携帯電話
■社用PC
■出産祝金
■表彰式（年1回）
■歓迎会、社内イベント
など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇　など