株式会社PLUS
【札幌】フロントエンドエンジニア◆副業OK/年休125日/服装自由/成長ベンチャー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
当社が運営を行うWebメディア・Webサービス・LPの制作、ディレクションをご担当いただきます。
フロントエンドに業務に加え、チームリードや他部門との折衝などビジネスサイドのスキルが身につく環境です。
【業務内容詳細】
・LP開発（HTML・CSS・JavaScript・jQuery・PHP）
・コーディングチームのオペレーション、レギュレーションの策定
・コーディングチームの案件管理（Jira/Notion/Asana等を活用）
・マーケティング部門との要件定義など社内折衝
【求めるスキル】
HTML・CSS・JavaScript・jQuery・PHP
【この仕事で得られるもの】
エンジニア、デザイナー、Webマーケター、広告運用担当者など各チームに経験豊富な人材がいるため、業務の枠を超えてWeb業界の経験を積めます。
自社でWebサイト/メディアやWebサービスの開発から運用までを行なっているため、制作して終わりではなく、改修から収益化までの施策に携わることができます。
また、新しいスキルを身につけるための勉強会への参加や学習環境の提供も行なっているので、日々の業務を通じて個人のスキルを磨くことができます。
【求める人物像】
・目的達成のためにオーナーシップを持って貪欲に向き合い、挑戦・成長し続けられる方
・マーケットや事業の変化にアンテナを張り、スピード感を持って取り組める方
・自分主体ではなく、相手やチームと連携して成果を出せる方
【PLUSのエンジニアは、こんな方が向いている！】
・売上/数値にフォーカスしたマーケティング視点での提案を積極的にできる方
・社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、結果に繋がるまで粘り強く分析・改善を繰り返し挑戦できる方は、大歓迎です。ぜひご応募をお待ちしています！
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・フロントエンドエンジニア経験1年以上（HTML、CSS、JavaScript、PHP実務経験）
・JavaScript、PHPを用いた関数定義、条件分岐
※複雑なシステム開発、大規模サイトの開発経験などは不要
・オフィスへの週5日出社が可能な方
【歓迎要件】
React/Vue.jsを用いたサイト開発実績
プロジェクトリーダーなど進捗管理経験
広告代理店、WEBメディア企業でのフロントエンドエンジニア経験
勤務地
本社
住所：北海道札幌市中央区南一条西8-1-1 クリスタルタワー15F
勤務地最寄駅：札幌市電環状線／西8丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
キャリアアップのために転勤を打診することがありますが、任意承諾制です。
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（13:00～14:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均10時間（ポジション・レイヤーによる）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
給与
450万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与
ベース支給：基本給×2カ月／年
インセンティブ支給（見込み）：50～100万円程度／年
■役職手当：
リーダー：月3万円 ／年収550万円～
マネージャー：月10万円 ／年収850万円～
ゼネラルマネージャー：月15万円 ／年収1,200万円～
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大30,000円まで（定期代に応じて支給）
家族手当：配偶者10,000円、第1子3,000円※規定あり
住宅手当：家賃×30％、上限3万円、拠点から3km以内が対象
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・推奨資格取得制度
・書籍購入制度
・外部セミナー参加支援、セミナー・研修参加促進制度
・マーケティングスキル学習ツール提供
＜その他補足＞
・役職手当（リーダー月3万円、マネージャー月10万円、GM月20万円）
・資格手当（月5千~1万円／指定の必須資格合格後に付与）
・健康手当（上限1万円／スポーツジムなど健康につながる習い事の月会費を付与）
・MVP/MIP表彰制度
・勤続表彰制度
・健康診断（年1回／婦人科検診含め会社負担）
・喫煙室あり（喫煙専用室設置）
・社内イベント（ビアガーデン、忘年会、歓迎会、達成会など）
・フリードリンク・ウォーターサーバー・ランチ補助あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季（7～9月の間で3日）、年末年始休暇（6日）、バースデー休暇（誕生月に1日）、禁煙休暇（非喫煙者対象に半期毎に1日付与）、慶弔休暇、育児・介護休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
会社概要
- 事業概要
当社は、「関わるすべての人々をもっとプラスへ」というMissonを掲げ、世の中に最高のUXを提供するべく、２つの事業を軸にマーケティングデジタル化によるクライアントの新しい価値創出を行っています。
ユーザー利益やクライアント利益よりも自己利益を求めるこのマーケティング業界において、顧客の成功を第一に考える会社であり続け、デジタルメディアで『モノ・コトの価値を最大化し、正しく届ける』ことで業界の常識をアップデートしていきます。
■事業①：メディア事業
メインの成果報酬型広告のほか、クリック課金型広告・掲載固定型広告を取り扱っています。SEO、リスティング広告、ソーシャル広告、インフルエンサーマーケティングの4つの集客経路を用いてCVR改善を行い収益化しております。
【該当部門】
・コンテンツマーケティング
・リスティング広告運用
・ソーシャル広告運用
・インフルエンサーマーケティング
■事業②：ソリューション事業
クライアントのWeb上の課題解決を目的に、SEO・MEO・サイト制作・LPO改善・集客支援・データ分析など行い、ユーザーへクライアントサービスをご提供しております。
【該当部門】
・クライアントコンサルティング
・データ戦略
これら事業を少数精鋭で展開するうえで私たちが追及している手法は「WEB集客力」「CVR改善力」の2つのみです。
事業ドメインを持たず、WEB上に存在するすべてのジャンル・配信面を用いて「WEB集客」を行い、徹底した分析と質の高い改善により、1ページのCVRを極限まで引き上げる「CVR改善」を行っています。
そのためジャンルも幅広く扱っており、「ビューティー」「ライフスタイル」「ファイナンス」の3領域を軸に、これからもユーザーが求めるすべての商品・サービスを提供しながら拡大展開をしていきます。
そんな私たちPLUSで働く一人ひとりが追求している姿は「Change＆Vitality」。
◆Change ［ 変革を起こす ］：現状維持ではなく、常に変革を起こし成果や成長に繋げる
◆Vitality ［ 結果にこだわる ］：結果にこだわり、成果を最大化させるためにやり遂げる
すべてのことに全力で取り組むPLUS思考のあなたのジョインを心からお待ちしています。- 所在地
〒060-0061
北海道札幌市中央区南一条西8-1-1 クリスタルタワー15F- 設立
- 2009年5月
- 従業員数
- 29名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 平均年齢
- 27.3歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
