パーソルクロステクノロジー株式会社

【関東／プロマネ経験者歓迎】機械設計（産業機械・医療機器関連） ※ご経験を活かしたキャリアを提案

---

【夜間・土曜日面接相談可／東証一部パーソルグループ（売上約9705億円、従業員数約5万人）／元メーカー系をルーツに持つからこその明確な評価制度／堅実着実にキャリアアップが可能な環境】
■募集背景：
東海・関西エリアでは産業機械や医療機器開発の実績が多数ありますが、現在関東エリアは自動車開発が中心となっております。今後の注力分野である産業機械や医療機器開発の顧客先拡大のため、先導的役割を担っていただける方を募集しています。
■同社のミッション・ビジネスモデルについて：
同社は顧客先である大手メーカーが必要としている最先端技術の提供を行う技術者集団です。その為、技術企画部門が国家成長戦略から未来を見据えた技術戦略を策定し、毎年計画を立てています。（例）MBD（モデルベース開発）を活用した開発ニーズに対応するため社内のMBD技術者育成を強化する等）
結果として尖った技術が同社の強みとなり、大手完成車メーカーをはじめとし、多くの上流案件獲得につながっています。さらにそこで得た技術ノウハウを蓄積、社内で研究開発に投資を行うことで、技術蓄積と技術力向上、技術者のキャリア形成ができ、ハイレベルな開発に携わり続けることができています。
■担当業務：産業用機械・医療機器製品を中心に、設計開発業務をお任せします。■案件事例：
・重電機器（発電機、電動機、変圧器）／加工機（多機能加工機、複合加工機）／運搬装置（搬送機、昇降機）／その他産業用機械　
・医療機器（画像診断機器、治療手術機器）
■同社で働く魅力：
【技術にこだわる／将来的に新規開発プロジェクトや先行開発等、最先端の技術に携われる】
上記の通り、技術力向上に向けた研究・投資を惜しまない企業ですので、技術者としてスキルアップをするにはとても良い環境です。
詳細は採用HPに細かく記載されていますので、ぜひお目通しいただければ幸いです。https://www.persol-rd.co.jp/recruit/
【入社後の評価体制・働き方等、腰を据えて長期的に就業することが可能】
請負案件が半数以上となっており、個人単位ではなく、組織型配属およびプロジェクトマネジメント体制も整っています。
また、元メーカー系だからこその、明確な評価・給与形態、昇給昇格制度があり、将来設計がしやすい点も魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・以下いずれかのCADでの開発・設計経験　
　CATIA V5、NX、Solid works、Auto CAD
・何かしらのリーダー経験／プロジェクトマネジネントのご経験
※産業機械・医療機器関連のご経験をお持ちの方、歓迎いたします！

＜勤務地詳細1＞
顧客先
住所：東京/神奈川/埼玉/栃木/群馬
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京/神奈川/埼玉/栃木/群馬
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先
住所：東京/神奈川/埼玉/栃木/群馬
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
※将来的に関東エリア内での転勤の可能性はあり（早くても5年後目安）。
※初回配属時はご希望の勤務地や適性を十分に考慮した上で決定致します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
配属先に準じます。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ）
社会保険：社会保険完備
役職手当あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後同社研修施設にて技術研修を実施（目安として1～2か月間程度）
・配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト、CAD利用技術者等）などを受講可能
・階層別研修の実施

＜その他補足＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（退職金制度）
■社員持株制度（親会社）
■リモートワーク制度（条件あり／比率30.2％）
■複業（副業）制度（要申請／条件あり）
■単身寮（寮費補助／規定あり）
■資格取得助成金制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・土日祝・フレックス休日（3日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与／以降最大20日付与）
・慶弔休暇
・育児休暇　※男性取得実績有
・介護休暇　等