株式会社メンバーズ

【リモート可】法人営業／データプロフェッショナル人材の常駐サービス◆東証プライム上場＜業界経験不問＞

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配属先となる『データアドベンチャーカンパニー』は、データプロフェッショナル人材の常駐サービスを提供し、クライアントの最適な意思決定を支援しています。

■仕事内容
当社ではクライアントのデータ活用への課題に対し、必要に応じたデータアナリスト、データエンジニア、データサイエンティストが常駐することで、解決に導いています。
営業担当には、既存クライアントへのアプローチ、ヒアリングから人材の提案から契約までを一貫して行っていただきます。

■具体的な業務の流れ
▼アプローチ（商談はオンラインミーティング・電話・メールなど）
▼ヒアリング（データ活用の状況／必要な人材のスキルなど）
▼候補者選定（人員体制のコンサルティング、提案書の作成）
▼候補者との調整（企業に提出するスキルシートの添削、条件調整など）
▼職場見学・顔合わせ
▼常駐サービス開始（クライアントおよびアナリスト・エンジニアへの定期フォロー）
※その他、営業事務担当と連携して常駐スタッフの勤怠管理や請求書の作成などもお任せします。

■担当する範囲
既存クライアントへのアプローチは様々です。直接、データ活用に関する課題や目的をお伺いし、どのような人材がマッチしているか選定・プランニングを行います。人材のスキルも多様なため、要件の把握や企画力が求められます。
社内の他のカンパニーの営業担当やデータ活用人材とも連携して動くこともあります。

■在籍するデータ活用人材は150名以上
自走力が高く、企業目線で動けるデータ活用のプロフェッショナルたちです。定期的に常駐しているデータ人材と情報交換をし、クライアントのニーズや状況を把握。必要に応じてフォローなども行います。

■仕事のポイント
◎リモート商談が多く、出社は週1～2回です。
◎進め方はアレンジ可能で、事業推進のアイデアも歓迎いたします。
◎有名企業の導入実績もあり、注目度が高く提案しやすいです。

■データアドベンチャーカンパニーとは
当社の社内カンパニーとして2018年に設立された『データアドベンチャー』。
メンバーズデータアドベンチャーカンパニーでは、データ活用領域に特化した人材を常駐させ、クライアントのデータ活用プロジェクトの社内推進に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎・学歴不問　※ITに関する知識は不問です。＞

■必須条件：
・営業経験（toB、toC不問／経験2年以上）
└クライアントのニーズを引き出して、課題を特定し、企画提案するポジションのため、お客様との折衝経験や企画提案経験のある方はより歓迎いたします。
・基本的なOfficeツール使用経験
└Officeツール、Googleツール（ドキュメント、スプレッドシート、スライド等）を活用するためどちらかに慣れている方だとスムーズです。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 37F
勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
五反田オフィス
住所：東京都品川区西五反田7-25-5 西五反田7丁目ビル
勤務地最寄駅：東急池上線／大崎広小路駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
現状は、週1出社が基本です。
必要に応じて出社やクライアント訪問があります。
（現在いるメンバーは週1～週2で出社しています）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円上限
社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内人材育成制度／Co-Creation Digital Lab.（スキル・階層別研修）
■勉強会報奨金制度（業務時間外に行う勉強会等へ参加に関し1回500円支給）※条件あり
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■深夜残業手当・休日出勤手当
■定期健康診断
■時短勤務奨励制度
■延長保育・病児保育の費用一部負担
■各種在宅勤務制度
■従業員持株会制度
■社員紹介制度
■社内公募制度
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）もしくは敷地内禁煙
■キャリアサポート制度（スキルアップ支援金など。四半期で最大10万円を補助）※条件あり
■産前・産後休暇（グループ内では取得実績多数）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇・夏季休暇3日（7月～10月の間で取得可）※入社月による・慶弔休暇・有給休暇（初年度最大10日 ※半日単位・1時間単位の取得も可）・産前・産後休暇・育児休暇・看護休暇・特別休暇