ハイタレント株式会社

【六本木】採用担当◆IPO準備中／急成長スタートアップを次のステージに導く／リーダー候補募集

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【IPO準備中／企業と優秀なフリーランスをつなぐ唯一無二のプラットフォームを運営／年休125日／裁量大】

■業務内容：
採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
特に「事業を創る人材」「カルチャーを共創する人材」の採用が急務であり、経営に直結する重要ポジションです。

■業務詳細：
・経営陣とのディスカッションに基づく採用戦略・ペルソナ設計
・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計、文面改善、ターゲティング）
・採用ブランディング施策の企画・運用（SNS・オウンドメディア等）
・採用KPIのモニタリングと改善
・候補者体験の設計および改善（カジュアル面談～オファー承諾までのプロセス設計）
・面接官育成や選考プロセス改善などの採用組織づくり
※中途採用を主軸としつつ、新卒採用も含め当社の採用全体に携わっていただきます。

■募集背景：
現在3名で採用業務を担当しており、急成長フェーズにおける採用体制の強化を図るため、採用領域をリードいただける方を募集しています。
経営陣と密に連携しながら、採用の質・量双方を担っていただくポジションです。

■キャリアパス／ポジション魅力：
ゆくゆくはリーダーとして組織リードをお任せしたいと考えております。採用目標へのコミットが目下ミッションですが、将来的には教育研修や組織開発、制度構築など幅広くご活躍いただくことも可能です。
経営陣、メンバーと共に組織をつくっていくやりがいあるポジションです。

■当社について：
当社は、上流案件を高単価かつ柔軟に提供する、ハイタレントのための案件マッチングプラットフォーム「HiTalent」を展開しています。運営を手がけるのは戦略コンサルティング&フリーランスの経験豊富な経営陣。市場に出回らない、人月単価200万円以上の高単価な上流案件を扱っています。案件紹介の対象者は戦略コンサルティングファーム在籍者・出身者、外資系投資銀行在籍者・出身者などあらゆる職種の上位1％にいるタレントの皆様です。高スキル人材であるハイタレントと、ハイタレントを活用したい企業をつなぎます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における中途採用の実務経験（目安：2年以上）
・採用における戦略と実行をリードした経験

■歓迎条件：
・スタートアップまたは急成長企業での採用経験
・エージェント出身で事業会社側での採用にチャレンジしたい方
・採用広報／採用ブランディング経験
・組織フェーズやカルチャーを踏まえたペルソナ設計経験
・営業経験（候補者へのアプローチや関係構築に活かせるスキル歓迎）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-2-5 Bizflex六本木2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中での処遇等の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限3万円／月）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■在宅勤務：相談可
■副業：申請許可制
■時短勤務制度：申請許可制
■ストックオプション：全従業員利用可
■自転車通勤可：申請許可制
■社員食堂・食事補助有：残業を行う際の食事補助制度有り
■服装自由：原則自由だが、商談時などは必要に応じてスーツ着用
■出産・育児支援制度：全従業員利用可

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（6日）、夏季休暇付与実績あり