株式会社ビーケー・ジャパン

【東海／飲食店店長経験者歓迎】バーガーキングの店長・SV候補※シニア活躍中／早期昇格実績多数

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【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用の8割会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】

■業務内容：
入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。
その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。
＜具体的には…＞
・顧客対応
・ハンバーガーの製造・オペレーション
・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40～50名のスタッフ※店舗規模による）
・売上・在庫管理

■キャリアパス：
同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
＜キャリアステップ例＞
▼マネージャートレーニー
▼アシスタントマネージャー
▼シニアアシスタントマネージャー
▼店長（レストランマネージャー）
▼シニアレストランマネージャー（シニアRM）
▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM）
▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM）
▼エリアスーパーバイザー
店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。
昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。

＜モデル年収例＞
・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／経験2年
・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職

■就業環境：
店舗により異なりますが、平均残業時間は25～35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。
月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食チェーン店での店長経験をお持ちの方
※前職でなくても飲食経験をお持ちで飲食業界への出戻りを希望される方も歓迎しています。

＜勤務地詳細1＞
愛知県（名古屋市、岡崎市、春日井市等）の各店舗
住所：愛知県 名古屋市、岡崎市、春日井市等
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
岐阜県（務原市、大垣市）の各店舗
住所：岐阜県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
静岡県（磐田市）の各店舗
住所：静岡県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※入社時の初回配属は、ご自宅から通いやすい範囲の直営店舗を原則として選定します。
※全国型・地域限定型の切り替えは随時対応しています。

＜転勤＞
有
ご家庭をお持ちの方も安心して働けるよう、柔軟な転勤体制を整えています。転勤は栄転となるケースが多く、店舗立ち上げや運営支援などの際は、長期出張で対応する場合もあり、無理なくキャリア形成できる環境です。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：177時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～23:00（シフト制）
＜その他就業時間補足＞
7:00～23:00のシフト制（1日の実働8時間）
※営業時間は店舗により異なります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円支給／月
住宅手当：会社の指示で転居した場合
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得サポート（食品衛生管理責任者、防火・防災管理責任者など）

＜その他補足＞
■制服貸与
■社員割引
■定期健康診断
■社宅補助（単身赴任制度）※適用には条件があります。
└【中長期】扶養者を現住所に残し本人のみ赴任する場合、会社が入居先を手配・サポート。住居費用（賃料＋水光熱費）の80％を会社負担。単身手当50,000円支給。
└【短期】グランドオープン前後3ヶ月程度の短期赴任で現住所を維持する場合、会社が入居先を手配・サポート。

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

月9日休み（2月のみ8日休み）※希望休調整可能
有給休暇（入社後半年以降10日間付与）、特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇