ＮＳコーポレーション株式会社

【浜松町】財務経理＜日本管財グループ＞残業20h程度・フレックス・土日祝休み・在宅勤務可能

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◇◆資生堂をメインクライアントとして建設・不動産の管理運営、イベント、クリエイティブ制作を行う企業／フレックス／残業15h程度／転勤無／資生堂商品の社内割引◎◆◇

資生堂をメインクライアントとして建設・不動産の管理運営、イベント、クリエイティブ制作など幅広い事業を展開する当社の経理業務をお任せします。
■業務内容：
次・年次決算、資金管理、予算策定、税務対応、監査対応まで、幅広い業務を統括。親会社(日本管財)との連結決算対応があります。

■組織構成：
経理財務部：部長・部員4名（うち経理財務担当は女性2名）
社員は全員中途入社となっており、活躍できる環境です。

■働き方：
残業は通常月20時間程度です。業務に慣れましたら週1-2回在宅勤務が可能となります。

■将来性：
資金調達の必要性が低い状況。収益改善の方針として、売上7割占める資生堂以外の顧客を開拓中です。現在の外部顧客の半分は親会社日本管財向けのため、新規開拓の白地が大きい状況です。

■数字で見るＮＳコーポレーション：
資本関係：日本管財HD90%・資生堂10％
男女比：5:5（従業員数70名）
借入金：0円
売上高：28億円
有給取得率：100%
全社平均残業時間：20h
育休取得後の復帰率：100%

■会社の特徴・魅力：
・売上やブランド価値の向上など、成果につながるコンサルティングから製品、プロモーション、チャネル、コンテンツといったマーケティングの核となる活動を全方位からサポートします。
・従来マスメディアに回ってきた広告宣伝費がSPに振り替えられる流れとなっています。単なるノベルティグッズの提供だけでは淘汰される中
当社はプロダクツ（景品）の企画や製作を中核とし、POPやイベント、インセンティブなどへ事業領域を拡大しており、リアル系販促商材だけでなく
Web販促やシステム開発にも力を入れて実績を積み重ねています。
・10期以上連続黒字を継続中です。
・日本管財グループと資生堂グループをメインクライアントとしているため経営基盤が安定しています。無借金経営を継続中です。
・福利厚生は資生堂グループに準じて整備されているため、働きやすい環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・月次決算のご経験　・課題に対して積極的に改善する意欲
・マネジメントへのご意欲（あるいは管理職をご希望されないことも自由です）
【魅力】
■上場企業グループの安定基盤があり、将来性が期待できる環境で働けます。
■単なる経理担当ではなく、システム活用や業務改善にも携われるため、スキルアップが可能です。
■ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。
■将来的には管理職を目指すこともできますが、プレイヤーとして自分のペースで働くことも尊重されます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館4F
勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：その他（屋内喫煙可能場所無し、屋外喫煙可能場所有）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：一定条件をクリアすると支給されます
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：当社規定を満たすと支給対象となります。

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
現場での実務を通して学んでいただきます／資格取得補助制度有

＜その他補足＞
リモートワーク可（全従業員利用可）
副業OK（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
ストックオプション（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※有給休暇
入社初日付与。4～5月入社であれば入社時12日。3月入社で1日。4月1日に新たに入社月によって規定日数を付与。
※年間休日数　2025年度