東京海上日動火災保険株式会社

【未経験歓迎】【神奈川】損害サービス◆4月1日入社／同意に基づく転居転勤／在宅可◆

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初任地は首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）のいずれかに配属予定です。2026年4月1日入社が可能な方の募集です。
■職務内容：配属は損害サービス部門（損害の確認・損害保険金の支払い業務）となります。
◎損害サービス部門：事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をお守りするため、弁護士や損害確認の専門家といったプロ集団で構成するチーム・エキスパートの司令塔となり、問題解決へと導きます。損害保険の商品・サービスをご自身で提供し、お客様から「ありがとう。あなたでよかった。」と感謝の言葉を頂くとともに、強い使命感を感じる仕事です。またロスプリベンションと呼ばれる「損害防止」の提案活動も行い、「事後（有事）」だけでなく「事前（平時）」の安心もお届けします。個人で行う仕事と思われがちですが、専門家をはじめ社内外のメンバーとコミュニケーションをとりながら進める仕事です。
※詳細な業務や配属については採用決定後にご本人の希望や前職のご経験を考慮した上で決定させて頂きます。
【変更の範囲：国内・海外営業関連業務（損害保険の引受、リスクマネジメントやソリューションの提供など）、損害サービス関連業務（保険事故の解決に向けたシナリオ策定・事案マネジメント、損害調査、保険金支払い、ロスプリベンション等の各種ソリューションの提供・開発など）、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング、資産運用、IT関連業務、その他海外事業　等】
※応募いただく本拠地地域によっては、特定の部門が存在しないこともありますのでご了承ください。

■働きやすい就業環境：
・在宅ワーク/リモートワークが可能です。ノートPCが一人一台貸与されます。
・柔軟な勤務時間の設定が可能（スーパーマイセレクト）：5時～22時の間で、始業及び就業時刻の変更が可能です。
・ホワイト500認定、ダイバーシティ経営企業100選、均等・両立推進企業表彰の受賞など数々の表彰を受けるほど働きやすい環境・制度が整っています。

■2026年4月人事制度改定
個人・会社の成長を持続的に実現していくために、2026年4月に人事制度を改定します。
本改定に伴い、募集職種を総合職に一本化し、「同意に基づく転居・転勤制度」を実現します。採用地域にかかわらず、全従業員が同一の処遇体系・評価制度となります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
本拠地地域：首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）を希望する方の募集です。
職業経験不問。航空/旅行/ホテル/その他サービス業/メーカー/不動産/インフラ/通信等異業種や金融業界からの転職も大歓迎。
【求める人材像】
■自ら考え、発信し、行動することができる方
■課題の本質を捉え、関係者を巻き込み、合意形成が出来る方
下記ポータブルスキル（一例）を生かせる仕事です。
・マルチタスク対応力
・スピード感をもって手捌きよく業務を遂行する力
・顧客に対する想像力（お客様志向）

＜勤務地詳細1＞
みなとみらい
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい３－６－４　 みなとみらいビジネススクエア
勤務地最寄駅：みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
川崎
住所：神奈川県川崎市　幸区堀川町５８０ ソリッドスクエア東館１５Ｆ
勤務地最寄駅：川崎駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
厚木
住所：神奈川県厚木市中町２－８－１３ TPR厚木ビル２Ｆ
勤務地最寄駅：本厚木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：上記参照

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＜勤務地補足＞
変更範囲：転居転勤に同意する場合は同意する範囲に応じて、「国内外の各事業所」もしくは「本拠地を含む一定の地域内の各事業所」とし、転居転勤に同意しない場合は「本拠地」から通勤が可能な近県の各事業所に限る

＜転勤＞
当面なし
ご自身が選択した本拠地・本拠地地域と、転居転勤の同意有無及びその範囲に基づき、決定します。
※転居転勤に同意をした方には入社日前に勤務地のみ通知します。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
休憩：60分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：会社規定に基づき貸与
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※入社時導入研修あり


＜その他補足＞
厚生施設/保養所・グラウンドほか各種運動施設、その他/従業員持株会制度ほか
【有給休暇について】
その年の3月31日以前から在職の者……20日
4月1日から9月30日までに入社の者……13日
10月1日から翌年3月31日までに入社の者……6日
最高付与日数　60日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、年次有給休暇、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など