株式会社コサウェル
【東京／23区内】プログラマー ◆在宅勤務可◆年休121日◆独立系システム開発企業◆転勤当面なし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～完全週休2日制／土日祝休み／明るい雰囲気が魅力の独立系システム開発会社／スパコンのOS開発、運用保守などの実績多数有／企画～運用まで一気通貫・上流工程にも携わりスキルアップ◎～
■仕事内容：
業務系システムの開発全般。複数案件が常に動いており、上流工程から保守サポートまで幅広い業務に携わって頂けます。経験を積みながらのスキルアップが可能です。
■開発環境：
・言語…C＃.NET／VB．NET／Java
・システムの種類…スーパーコンピュータのOS、企業内グループウェア、金融基幹系システム、生産管理システム他
・OS…Windows、Linux等
・DB…Oracle、SQL Server、PostgreSQL等
■開発事例：
BtoBでの業務アプリケーション開発、プラットフォーム製品のカスタマイズなど（製造系・金融系・運送系など）
■案件例：
社内用グループウェアを期間6ヵ月、開発環境Java、アサイン数4名
■配属先情報：
顧客先5～6社ほど／各顧客先に社員5～20名ほど常駐しています
■特徴：
◎NW構築やセキュリティ対策といったインフラ構築領域、請負によるソフトウェア開発やシステムの保守・運用管理領域、およびパッケージソフトやハードウェアの販売など幅広くシステム開発を手掛けています。世界最高性能を記録したスーパーコンピュータのOSをはじめ、製造業、流通業、金融業、卸・小売業、運輸業、行政の各顧客における業務アプリケーションやWebシステムなど広域な分野を取り扱うため、幅広い知識や経験を積むことができます。
◎「社員第一」の企業理念を貫き、離職率3.5％を実現しています。1人の社員の事を考え、社員は当社の事を考える、非常に温かく働きやすい社風です。福利厚生の充実化や育児休暇・時短勤務の導入など社員ひとりひとりが安心して働くことができる環境づくりに力を入れています。
◎教育制度や企業文化づくりを通じて「人間教育」に力を入れています。社会人として求められる基本を徹底しています。また、技術的なスキルアップにも積極的に取り組んでおり、社内外の充実した研修プログラムや資格報奨金制度など技術力向上のための制度も整っています。能力に応じて、年齢・キャリアに関係なくPL・PM等のキャリアパスをご用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～第二新卒から幅広い世代活躍中～
下記いずれか必須
・プログラマーのご経験をお持ちの方
・実務での業務系システムの設計・開発経験がある方 （※専門学校や職業訓練校などでの経験は含めません）
■歓迎条件：
・要件定義、基本設計など上流工程の経験
・C＃、VB、Javaいずれかの開発経験
勤務地
顧客先
住所：東京都23区内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京支店
住所：東京都千代田区神田須田町1-21-5 C-5ビル 4F
勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
■顧客先：東京都23区内（大手IT企業、金融機関など）
■所属：東京支店
※案件によって車通勤可（駐車場代無料）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用派遣での採用となります。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。
給与
374万円～544万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～320,000円
＜月給＞
220,000円～320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：年2回（計4ヶ月分）＋決算賞与1ヶ月分
■モデル年収：
年収407万円 入社8年目 リーダー（30歳）
年収520万円 入社13年目 主任（35歳）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費を満額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■自己啓発制度
＜その他補足＞
■在宅勤務
■リモートワーク可
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■東和会（社員互助会）
■報奨金
■企業年金
■財形貯蓄
■社内活動
・C-WAVE：社員との親睦を深めることを目的に、月1回のペースで開催されるイベントです。様々なレクリエーションを開催しており、スポーツだけでなく、旅行や講演会等も楽しめる行事のパレードです。
・クラブ活動：サッカー／テニス／ゴルフ／バスケ／軽音楽など
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
夏季2日、年末年始5日
有給休暇：年度末月は入社日により0日～10日
会社概要
- 事業概要
■概要：
建築・エネルギー・公共・金融・製造業界等幅広い業界に対して、スーパーコンピュータのOS開発をはじめ、各種業務アプリケーション開発、C/Sシステム開発など多種多様のソフトウェア開発・システム構築を行なっています。
■詳細：
具体的には下記3つの分野で先進なテクノロジーと豊富な業務ノウハウを併せ持つことで、お客様に最適なトータル・ソリューション・サービスを提供しています。
□一括請負：お客様から依頼された情報システムのシステムインテグレーションからソフト開発を行います。また、大手ベンダにおける作業では、同社独自で一部の製品を分業で開発しているプロジェクトもあります。システム開発プロジェクトでは、社員が協力しあい試行錯誤し知恵を出しながら、良いシステムを生み出しています。
□業務委託：お客様先での作業となりますが、一人で作業するのではなく、当社の先輩社員と作業でき、適宜サポートを受けられます。OJTを通じてテクニカルスキルはもちろんのこと、ヒューマンスキルにいたるまでをフォローしていきます。
□派遣業務：お客様先に常駐し、お客様の指揮下で業務を行います。近年、個人情報保護法等、機密保護という観点から、ニーズは急速に高まっています。
■特徴：
同社では、人材を「人財」と考えていて、社内のコミュニケーションや教育に力を入れいます。例えば、社員同士の親睦を深める事を目的に「C-WAVE（※3ヶ月に1回のペースで開催されるイベント）」を行ったり、全社員対象として半期に一度のソフトボール大会を行っています。職場が離れていて日頃あまり接する事のない社員も、この日は一堂に会してコミュニケーションをとっています。- 所在地
〒410-0011
静岡県沼津市岡宮1463-86- 設立
- 1985年2月
- 従業員数
- 323名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
3,786百万円
- 平均年齢
- 42歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
