株式会社エナリス

【大阪/在宅可】法人営業（電力・脱炭素サービス）◆業界未経験歓迎◆KDDIグループ◆年休120日以上

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◆業界未経験OK！／新電力・脱炭素分野など強みを持つ総合コンサルティング会社／KDDIグループ／在宅・フレックス可／年休120日以上／ワークライフバランス◎◆

■業務概要
電力小売事業および脱炭素関連サービスの法人営業職を募集します。
業界未経験の方でも、これまでの法人営業経験とチャレンジ精神を活かしてご活躍いただけます。

■業務内容
入社いただく方には、以下の業務をお任せします。
1. 電力小売営業
代理店販売を主軸とし、市場状況や顧客動向に応じて直販も組み合わせながら、電力の販売を推進します。
新規開拓はもちろん、既存顧客や代理店のサポートを通じて、長期的な関係構築に貢献していただきます。

2. 脱炭素系サービスの営業
PPA（電力購入契約）や系統用蓄電池をはじめ、当社が取り扱う幅広い脱炭素関連サービスの営業窓口として、一次対応を担っていただきます。
サービスによっては提案から導入後のフォローまで一貫して担当するケースもあり、必要に応じて関連部署と連携しながらプロジェクトを進めます。

■入社後のキャリアパス
（1）入社後すぐの具体的な業務イメージ
入社後1～2ヶ月間は、先輩営業社員のアシスタント業務を通じて、当社での業務の流れを習得していただきます。
並行して、電力関連の基礎知識を身につけるための各種研修受講やOJTを実施します。
入社から3ヶ月を目安に担当代理店をお任せし、独り立ちを目指します。

（2）5年後のイメージ
電力関連知識を継続的にアップデートしながら、営業として、スキルアップを目指します。
制度変更や部署異動といった環境の変化にも冷静に対応できる、人間的なスキルを構築していただくことを期待します。

■働き方について
・週2日は出社、週2日はテレワーク、残りは直行直帰（出張含む）が基本のスケジュールです。フレックス勤務も可能です。
・残業時間は基本20時間程ですが、繁忙期となる1月2月は40時間程を見込みます。
・ご自身でテレアポを行うことはほとんどありません。代理理店担当者や既存顧客との関係性を構築することが成果に繋がるため、業界未経験の方でも存分に発揮できます。




変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
（1）法人営業経験2年以上（業種・業界不問）
（2）月に3～4回の出張が可能な方
（3）チャレンジ精神をお持ちの方

■歓迎条件
（1）脱炭素に関心が高い方
（2）長期的なキャリア形成を臨む方

＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：大阪府大阪市中央区道修町3丁目3番11号 旭光ビル8F
勤務地最寄駅：京阪本線・大阪市営御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※今後の組織体制や業務内容に応じて変更する場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日の標準労働時間：7時間30分（休憩時間60分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限月3万円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
エナリス大学（選択式社内研修）、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT

＜その他補足＞
■休日労働手当、深夜労働手当
■慶弔見舞金制度
■財形貯蓄制度
■人間ドック（35歳以上を対象に実施）
■インフルエンザ予防接種：全額会社負担
■リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など）
■健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等）
■総合福祉団体定期保険
■KDDI従業員持株会制度
■服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇（付与基準は規定による）