日本コープ共済生活協同組合連合会

【オープンポジション】社内SE◆上流メイン/在宅有/フレックス/「CO･OP共済」運営で社会貢献性◎

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＜上流業務へチャレンジできる環境◎／フレックス制度有り／在宅勤務可（週2日～3日）／若手活躍中！／福利厚生充実◎／非営利で社会貢献性の高い事業＞

■業務内容
当会のIT部門に所属いただき、社内SEとして関係者との打ち合わせ、上流工程業務（企画立案、要件定義）、スケジュール調整・管理などのマネジメント業務を中心に担当いただきます。

・利用部門との要件確認、SA・UI工程レビュー、テスト、スケジュール管理等
・一般顧客の意見要望を基にした改善案の作成・開発
など

■配属予定部署
下記3部署からご意向やスキル経験を考慮し配属を決定します。

（1）情報システム部：契約データ管理などの基幹業務システムの構築・管理、基幹業務システムの基盤構築・管理
（2）Webシステム企画開発部：コンシューマー向けWebシステムのフロントエンド開発・管理、Webシステムの基盤構築・管理
（3）基盤企画部：システム基盤や業務基盤（デスクトップやワークフロー）の構築・管理、セキュリティ施策やBCP対策の立案・実行

※将来的にはシステム開発のリーダーとしてプロジェクトを推進・マネジメントするポジションを担っていただきます。

■就業環境　
・平均残業時間は19時間程度です。
・有給の取得率が84.1％です。
・フレックス制度が導入されており、週2～3日程度在宅勤務も可能です。
・育休取得率は男女ともに100％となっております。
・当番制で土曜日出勤が発生する部署がございますが、別日に振り替えて休日を取得いただきます。
・正規職員のうち、20代・30代の方が56％以上を占め、若手のうちから意見やアイデアを出しやすい環境です（平均38.7歳）。
※数値は2024年度実績

■当会に関して
当会は生協の保障事業である「CO･OP共済」を扱う連合会です。生協とは消費者一人ひとりが出資金を出し、「組合員」となって事業や活動の運営に参加しながら、安心して使える生活用品・サービスを利用できる仕組みのことを指します。営利を目的とせず人と人との結びつきにより、よりよい暮らしを実現することを目指しております。1984年の事業開始以来、1,034万人（2024年度）以上の組合員やそのご家族にご加入いただき、「大手4共済」の一つに数えられる規模にまで成長しております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・アプリもしくはインフラの開発・運用・保守いずれかのご経験をお持ちの方

※事業会社の方はもちろん、SIerやSESの方も歓迎です。
※業務部門やベンダーとの調整が多いため、コミュニケーション能力を重視しています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-1-13 コープ共済プラザ
勤務地最寄駅：副都心線／北参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
システム部門から異動しない限り転勤は基本発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均19時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：単身寮（入居条件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入職員研修（フォローアップ研修含む）
・階層別および昇格時の集合研修　　など
・通信教育、資格試験等の受講料・受験料を補助

＜その他補足＞
扶養手当、単身赴任手当、職員共済制度、育児休職、介護・看護休職、退職金制度、時短勤務制度（産前産後・育児・介護）他
※育休取得率は男女ともに100％となっております。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

【休暇】
年次有給休暇･･･勤続年数により13日～20日（初年度は13日）を付与、最大20日まで次年度持ち越し可。
その他、慶弔休暇、特別休暇など
※2024年度有給取得率：84.1％