みずほ証券株式会社

【在宅可】金融業務のDX化推進◆生成AI・AIエージェント等新技術活用可/自由度高い/手厚い研修制度

---

■概要：
当社では、AI・生成AI・機械学習などの最先端技術を活用し、業務の抜本的改革と新たな価値創出に挑戦しています。本ポジションでは、社長直轄のDX推進部署にて、全社DX施策の企画からプロトタイピング、実装、プロジェクトマネジメントまでを一貫してお任せします。
「課題ファースト」の姿勢で取り組むため、使用技術の縛りはなく、最適なソリューションを自由に提案可能。テクノロジーによってビジネスを変えたい方、自らのアイデアを形にして世の中に影響を与えたい方に最適なポジションです。

■主な職務内容：
・全社DX推進施策の企画・提案・戦略設計
・ビジネス部門ヒアリングと課題抽出
・要件定義・ソリューション設計（技術選定含む）
・LLM・生成AI・機械学習を活用したアプリケーション開発（バックエンド／フロントエンド）
・プロトタイプ作成・PoC実行
・関係部門（ITシステムグループ等）と連携した本番導入支援
・プロジェクトマネジメント（進捗管理・メンバーリード）

■魅力点
・本ポジションは、DX推進の中核を担う社長直轄の戦略的ポジションです。組織横断で課題を捉え、技術起点で解決策を生み出す業務自由度が高い一方で、自ら考え、主体的に行動する力が求められます。
・技術選定や開発方針における裁量は大きく、課題ファーストで動くため、技術に制限がなく、目的に応じて生成AIや機械学習、クラウド、各種OSSなどを柔軟に組み合わせたアプローチが可能です。また、企画～実装、ITシステム部門と連携した本番導入まで一気通貫で関われるため、自身の手で事業にインパクトを与える実感が得られる環境です。
・新技術の導入にも積極的で、社内ではすでにChatGPTの基盤を全社展開済。わずか1か月で全社員利用可能な社内基盤を整備した実績もあり、意思決定と実行のスピード感は非常に高いです。

■当社について：
当社は、みずほフィナンシャルグループの中核を担う総合証券会社です。銀行・信託・証券が連携する「One MIZUHO」体制のもと、個人・法人・グローバルいずれの顧客ニーズにも対応し、資本市場の発展と社会課題の解決に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：目安2年以上
・Pythonを用いた開発経験（業界経験不問/SIer出身者も歓迎いたします）
■歓迎要件
・生成AI／機械学習／クラウド（AWS・GCP・Azure等）の活用経験
・PM／PoC推進などプロジェクトリード経験
・新技術の調査・実装を通じた業務改善経験

■求める人物像
・技術を手段として、課題解決をリードできる方
・スピード感を持ち、自ら考え行動できる方
・新しい技術を楽しみながら吸収できる方

＜勤務地詳細＞
晴海オフィス
住所：東京都中央区晴海3-2-4 HARUMI WAVE GARDEN
勤務地最寄駅：都営大江戸線／勝どき駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
・総合職採用となりますが、会社の制度としての定期的な転勤や転居を伴う異動は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:10

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤補給費全額支給
住宅手当：社内規定により条件付きで支給
寮社宅：社内規定により条件付きで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度について
自ら必要な学びを自発的に探して行動する社員に集中投資をすることで、自立的なキャリアを支援します。なお、社員一人あたり最大で年40万円が支給されます。

＜その他補足＞
短時間勤務、バースサポート、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター費用補助、保育料補助、配偶者転勤同行休職、介護支援金、ホームヘルプ費用補助、住宅関連制度、財産形成支援制度、自分磨き休職、週休3日・4日、自己啓発費用補助、インフルエンザ予防接種費用補助、人間ドッグ・脳ドッグ費用補助、検診費用補助、持株会、余暇支援制度 等
■休暇制度の補足
生理休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

連続休暇（A連休：連続5営業日、B連休：連続2営業日、C連休：連続2営業日）、スポット休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）等